确立了仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制， ]唐德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律出版社出版，2000.[2]刘学民. 劳动争议仲裁与诉讼[M]. 北京：人民法院出版社出版，2000.[3]王全兴.劳动法[M]. 北京： ...
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自由，是择业自由的扩大化处理。1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动 立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于19世纪的工厂立法⑵，劳动法的发展史和 劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究， ...
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的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体 ，工会的代表性问题值得重点关注。代表性弱化或丧失代表性，实际上等于丧失了集体合同劳动争议处理机制存在的基础。就劳动者的团结权而言，应以法律规 范集体 ...
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的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款 ，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的 ...
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合同既体现国家意志， 又体现国家意志允许范围内的双方当事人的意志，但劳动合同同时具备一般民事合同的特征，即主体合法，双方法律地位平等，合同是 发展的成果； 劳动者应忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业技能，提高劳动生产率，同心协力，共同合作，共同发展。总之，社会主义市场经济需要诚信责任和诚信义务 ...
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是主体，而劳动力是客体，正是 劳动力与其所有人在经济意义上分离决定了劳动法律关系是具有私法因素的契约关系；而劳动力与其物质载体-劳动者在自然状态上 整体要求。劳动者有偿地让渡劳动力的使用权，具体化为劳动者按用人单位的要求进行劳动，用人单位按劳动量进行分配这样一种劳动力的使用关系，以运动形式的 劳动力 ...
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介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度，无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用 ...
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。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工制度给人们留下的影响。又例如在劳动争议处理过程中，人数众 多的团体性争议，当事人往往更愿意直接通过行政部门来 ，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。在目前阶段，对于劳动者而言，劳动仍然是谋生的手段， 而不是可有可无的活动。因此劳动者只能通过与生产资料相 ...
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范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地 签订协议书。上诉人[2000]28号文件规定[2000]12号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。本院二审查明的事实与一审判决 ...
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包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上 ...
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