拒绝，由此酿成纠纷。2008年9月5日，原告向桃江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间的劳动关系，由被告安排原告恢复上班。桃江县劳动争议 事实劳动关系。就以上陈述事实，原告虽然提供了“保险员业务登记表”一份，但不能证实该登记表的来源及编制单位等内容，该证据不能作为定案依据。另经查明， ...
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发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据 方面的手续。此后，该事无果，并就此产生争议。 2011年8月10日，蒋三万向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月 ...
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电工，月工资1200元。被告于2011年6月1日辞职，之后向忠县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，原告对仲裁结果不服。原告认为忠县劳动 陈述，渝忠劳人仲案字（2011）第91号仲裁裁决书、交接班登记表、值班记录、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、证人雷华江的证言佐证，足以认定。 ...
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，并明确双方再无劳动争议；且原告的诉请已过时效。故不同意原告的诉请。被告提供以下证据： 1、某厂的证明及保安公司人员情况登记表，证明原告入职时 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告于2005年9月与某公司签订合同，约定由该公司派遣原告至被告处工作，此时起，原被告之间事实 ...
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争议纠纷的，人民法院应当驳回起诉，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【分析】本条是为了保护劳动者追索劳动报酬权，现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等 管理、约束； （3）用人单位向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受 ...
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考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 ...
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。 2005年4月7日，黄宗友因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月24日作出仲裁裁决： 工资(工资额加其他应发工资)为852。83元。 艺华厂提供的2005年1月份考勤登记表、2005年1月22日通告均是由艺华厂单方面制作的，艺华厂未能提供 ...
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工作及待遇。2003年6月27 日易志雄再次回单位要求上班，当时复印了“来访登记表”。法院问：“6月27日回单位干什么？”答：“回单位要求上班”；再问：“除 的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。易志雄提起劳动争议仲裁中，其仲裁申请的内容为：1、解除劳动合同关系；2、中宝公司支付解除劳动合同 ...
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示、公示结果报告、日程安排表、职工大会讨论《重组改制实施方案》的签名登记表、第二被告给甘州区信访局所报的关于陈某等31名同志信访问题处理情况的 应该知道自己的合法权利是否被侵害，因此，原告应依法在60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告虽然于2009年12月25日通过向甘州区信访局信访的途径主张 ...
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中，依法调取了如下证据：1、于米脂县统筹办调取的杜芳来等五人的职工登记表。证明五原告原系建筑公司职工。2、于米脂县建设局调取的7份材料。证明 申请劳动仲裁超过时效期间。2009年4月27日，原告向米脂县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。经米劳仲字（2009）第1号裁决不予受理。2009年7 ...
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