（1）受理刘x的申诉；（2）要求被告执行《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国 。因此，仲裁委不具备行政法主体资格，其不能作为行政诉讼主体参与行政诉讼。2、劳动仲裁委对当事人的申诉逾期不予答复产生何种法律后果？《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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（1）受理刘x的申诉；（2）要求被告执行《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国 。因此，仲裁委不具备行政法主体资格，其不能作为行政诉讼主体参与行政诉讼。2、劳动仲裁委对当事人的申诉逾期不予答复产生何种法律后果？《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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（1）受理刘x的申诉；（2）要求被告执行《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国 。因此，仲裁委不具备行政法主体资格，其不能作为行政诉讼主体参与行政诉讼。2、劳动仲裁委对当事人的申诉逾期不予答复产生何种法律后果？《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工 ，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释 ...
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劳动争议在多长时间内结束根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条 的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说， ...
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吕宗生不服该判决，提起上诉称：一、一审判决认定事实错误，被上诉人除名违反劳动法律规定，不受法律保护，2007年4月28号赣州市疾病预防控制中心的《 规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误，上诉人提出劳动争议处理和提起诉讼没有超过时效。除名决定是1993年9月作出的，被上诉人没有书面 ...
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人２００３年１月开始停止向被上诉人交个人养老保险金，停止履行与被上诉人签订的《劳动合同书》中确定的唯一义务，并于２００３年７月２９日书面向被上诉人递交 应适用《中华人民共和国劳动法》，上诉人主张本案适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的仲裁时效没有法律依据，其上诉请求不予支持。综上所述，原审 ...
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研究，现函复如下：一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于 劳动争议符合仲裁委员会受理条件，仲裁委员会应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。 五、 ...
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，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 或有激化矛盾行为的职工，企业可给予批评教育、行政处分，情节严重的，可以解除劳动合同；对煽动闹事、严重破坏企业财物设备，或激化矛盾造成严重后果的，由 ...
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医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇的；（三）进城务工人员追索劳动报酬或者其他合法权益受到侵害而请求赔偿的。二、符合下列情形之一的当事人 机构经审查认为符合法律援助条件的应当提供法律援助。六、劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其他相关法律法规的规定，对 ...
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