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、社会救济、社会福利社会优抚安置在内社会保障法律制度,显示了劳动人民当家作主权利国家对劳动者权益保护,体现了社会主义制度优越性。这一制度 重要法律对策。其四,健全社会保障司法机制。建议在人民法院设立劳动社会保障法庭,专门从事审理劳动社会保障争议案件,使当事人在其社会保障权益受不法 ...
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、确定国际民事关系双方当事人具体权利义务冲突规范、统一实体规范,以及解决国际民事争议诉讼程序仲裁程序规范总称。”[11]这一定义与第(2 为:工业制成品超过了初级产品客体;用于国际流通产品从劳动密集型产品向技术密集型产品发展;伴随国际技术转让发展,无形客体已超过有形客体。到20世纪90 ...
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应受法律保护。双方因解除劳动合同关系生产争议属劳动争议,根据法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉,也可以协商解决 从本案情况看,双方经协商签订了《终止劳动合同协议书》,一致同意终止劳动合同,并对终止劳动合同后双方权利义务作出了约定。该协议书意思表示真实, ...
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健全企业用工管理制度。建筑业企业使用务工人员,必须依法办理用工登记备案手续,签订劳动合同,明确双方权利义务,健全完善员工管理规章制度,规范企业用工管理,做好 机构要充分发挥解决纠纷便捷特点,积极介入拖欠争议解决,有条件可在当地政府清欠机构设立专门调解仲裁中心,为涉案当事人提供咨询服务。对 ...
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必须符合国家有关法律、法规,坚持平等自愿协商一致原则,以书面形式明确规定双方权利义务。第十条 劳动合同内容应当包括:(一)试用期限、合同期限 时,得参与协商;协商不能解决,由争议当事人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。一方 ...
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患病等福利待遇。 第二十四条 受聘人员按照国家有关规定享有接受培训继续教育权利义务。 第五章 受聘人员考核第二十五条 聘用单位对受聘人员 变更合同。 第三十条 聘用合同期满,年度考核或聘期考核合格,根据岗位需要,经当事人双方同意,可续签聘用合同。 第三十一条 聘用合同期内,聘用单位被撤销或 ...
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法律工作者担任专、兼职仲裁员。专、兼职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利义务。兼职仲裁员所在单位应当对其从事仲裁工作给予支持。第三章人事争议案件管辖第十 ,其回避由仲裁委决定。仲裁委对回避申请应当在3个工作日内作出决定,并通知当事人。因回避或者其他原因,仲裁员不能履行职责时,应当依照本办法第二十条规定 ...
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停工津贴。 第六章 职工技术培训 第四十二条 用人单位有培训职工责任,职工有参加职业技术培训权利义务。职业技术培训主要包括就业前培训、转业培训在职 调解不能解决时,任何一方均有权向市(特区)、市辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服,任何一方均可向人民法院起诉。 第六十条 处理劳动争议 ...
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目录第一章总则第二章工会组织第三章工会权利义务第四章工会工作保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为保障外商投资企业私营企业 五章法律责任第三十五条有下列行为之一,外商投资企业私营企业工会或者有关当事人有权向有关部门提出控告、请求调解或者依法申请仲裁、提出诉讼:(一)阻挠限制外商 ...
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不是被告陈学文本人所签。原审法院认为,劳动合同制度建立,是为了明确劳动者与用人单位权利义务,保护劳动者合法权益,用人单位自用工之日起就应当与 陈学文无效,一审判决正确,应予维持。本院经审理查明事实与一审查明事实一致。本院认为,当事人对自己提出主张,有责任提供证据。上诉人少林公司认可其所 ...
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