of protection of shareholder‘s right），是指得以保护股东权的法律依据。以其性质之不同，股东权的渊源可分为两种：一为法定性渊源即公司法，一 巩固其既得权位，应当赋予股东以董事解任请求权。对于在执行职务过程中侵害股东利益的不称职监事、经理、清算人亦在被请求解任之例 ...
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生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间的工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可先行裁决；企业不执行裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。第七章附则第二十条各辖市（区）和市相关行政管理部门可依据本办法制定相应的具体措施。第二十一条本办法自2006年10月 ...
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法 人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁 ...
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(三)律师事务所出具的法律意见书；(四)受让方应当具备的基本条件；(五)转让标的企业国有产权的基本情况；(六)企业国有产权转让的可行性报告；(七)涉及的经劳动保障行政部门 和转让标的企业内部进行公示。公示内容主要包括转让双方的基本情况、转让标的、转让价格、作价依据、资金来源等，公示期为20个工作日。公 ...
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鉴定人违法违纪行为调查、处罚建议和日常监督检查。8．对市劳动教养所行政执法行为的监督管理法律依据：《司法行政机关执法监督检查工作规定》第七条“上级司法行政 根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；（三）申请人民法院强制执行。”2．对证据先行登记保存法律依据：《行政处罚法》第三 ...
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法治框架内，国家对ADR给予了制度上的支持，比如在满足一定条件下国家法律赋予和解、调解和仲裁结果以强制执行力。 调解较为充分地体现出纠纷当事人 自治，即只能在劳动者利益不低于劳动基准的基础上进行调解。 (三)民事调解的法律效力 1.民事调解调解协议和民事调解书的法律效力 民事调解调解协议和民事调解书的 ...
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工作的工伤保险关系如果职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险 采用这种办法处理。发生工伤保险纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构的 ...
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工作的工伤保险关系如果职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险 采用这种办法处理。发生工伤保险纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构的 ...
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《民法通则》在我国执行已有数年，其时效规定应属较完善和科学，作为劳动争议诉讼时效没有必要另行一套。②以当事人在“6个月”时间内行使仲裁申请权，显然比“60 对经济争议、民事争议都是采用当事人自愿提交仲裁原则。劳动争议的强制仲裁原则除缺乏法律依据外，在法理上也是缺乏依据的，其在司法实践中采用显然不合宜， ...
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是交纳和代扣，如果用人单位不交纳，劳动保障部门应依法申请人民法院强制执行。因此，追收社会保险金的主体应是劳动保障部门而不是职工个人。所以， 该判决也已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的依据。另外，解放区人民法院（2005）解民初字第 ...
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