的问题，为领导决策提供可靠依据。 各地要严格按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对《条例》规定的所有用人单位和劳动者纳入社会保险范围，对那些拒不参加 企业工资总额管理，依法加强工资总额统计，重点稽核职工总数和缴费工资基数，劳动保障监察机构要加大执法力度，对瞒报、少报工资总额及偷逃社会保险费的行为，要 ...
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问题，必须进一步做好推动立法和完善政策的工作。要认真做好《社会保险法(草案)》和《工伤保险条例(草案)》的调研论证和起草工作，积极配合国务院法制办修改完善《 和集体合同制度的通知》、《关于进一步加强劳动争议处理工作若干问题的通知》、《关于加强劳动保障监察与工会劳动法律监督相互协调配合工作的通知》。尽快 ...
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条根据《中华人民共和国残疾人保障法》等有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。第二条残疾人享有同其他公民同等的权利。全社会应当理解、尊重、关心、 ，并为其安排适当的工种和岗位。人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。第二十三条用人单位（ ...
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劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要 法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。 ...
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劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要 法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。 ...
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劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政 监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业， 法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。 ...
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劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履 行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业， 法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。 ...
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的情况下，于２００６年７月２６日，向三亚市劳动保障监察支队投诉。直到１０月２０日，三亚市劳动保障监察支队仍未做出处理，才口头告知我向仲裁委申请仲裁 征缴暂行条例》第五条、第二十六条规定，用人单位无故不缴纳社会保险金的，应该由劳动行政部门责令其限期改正和缴纳，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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行政执法监督体系不断完善，“维稳”工作责任制有效落实；劳动保障监察的维权作用充分发挥，劳动力市场运作逐步规范，职工合法权益得到维护；处置化解突发性事件以及整治 决定工资的机制。3、建立和完善企业工资分配监控指导体系，完善最低工资保障制度，建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整 ...
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行政执法监督体系不断完善，“维稳”工作责任制有效落实；劳动保障监察的维权作用充分发挥，劳动力市场运作逐步规范，职工合法权益得到维护；处置化解突发性事件以及整治 决定工资的机制。3、建立和完善企业工资分配监控指导体系，完善最低工资保障制度，建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整 ...
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