于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、 完成的，应当在要求的期限内向委托方说明情况。 仲裁委员会及其工作人员对调查确认的证据，应当在仲裁庭上出示，并由当事人互相质证。对调查案件中涉及 ...
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的协商、调解及仲裁活动。职工指按照法律、法规、规章的规定依法与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 不能按要求时间完成的，应当及时向委托方说明情况。仲裁委员会及其工作人员对调查确认的证据，应当在仲裁庭上出示，并由当事人互相质证。对调查案件中涉及国家、 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二条邮电企业(含企业所属事业单位)和与之建立劳动关系的邮电职工，适用本规定。(实行企业化管理的事业单位和与之建立劳动合同 解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定，被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三 ...
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，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：双方当事人是否存在劳动关系。本院二审审理查明的事实同一审审理查明的事实一致 的不利后果；其次，被上诉人刘颖提供了录音材料以及手术同意书一份，证明其与上诉人确实存在劳动关系。虽上诉人的实际投资人姜传宝一审中申请对手术 ...
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长沙县劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，确认原告与被告自2008年4月起无劳动关系，不支付经济补偿金；2、由被告承担本案全部诉讼费用。 的真实性、合法性不认可，没有书证证明南昌某公司公司就是长沙某的办事处，张某本人没有出庭，也不能证明被告只与长沙某存在劳动关系。对第四组证据12不 ...
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证据11的真实性、合法性不认可，没有书证证明某某就是长沙某的办事处，张某本人没有出庭，也不能证明原告只与长沙某存在劳动关系。对第四组证据12不 书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是 ...
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复印件，无异议；3、宜劳仲裁字[2011]第40号裁决书，无异议；4、仲裁书送达回证质证完毕，无异议。原告对被告提供的质证意见是：对证据1、 主张应当提供证据，没有证据或者证据不足以证明所主张事实的，应承担相应的不利后果。劳动关系的确认应当依据相关法律法规予以确定。原、被告证据可以证实，被告之夫刘景林 ...
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期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、《市场营销管理明细》、投标书、发票、优惠让利报价、工程施工合同、买卖合同、项目通知单、考勤表、工资条 的工资，因该期间双方不存在劳动关系，故高某的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院驳回高某的该项请求正确，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国民事 ...
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，仅以我院对其的违纪行为未处理而认为双方劳动关系依然存续。刘某在2007年12月19日向劳动仲裁提交的申诉书中称,2007年4月因家中有事请假，2007年 对双方劳动关系进行处理，鉴于此，原审法院确认刘某与某二院的劳动关系存续并无不当。劳动关系存续期间，某二院应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付 ...
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。委托代理人杜X。上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务中心）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第19979号民事判决，向 陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否 ...
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