，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 业限制约定之时或竞业限制期满。□律师提醒1、竞业限制约定是用人单位对劳动者就业权一定限制的权利。权利可以放弃，但是必须以明示方式告知劳动者。2、劳动者违反 ...
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（一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】第二十二条、第二十三条规定 发现劳务派遣单位不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，按以下方式处理： （一）实际使用单位需要继续 ...
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和侨属政策，由开封科协申报，以科普器材服务部名义招录原告等四位单位子弟安排就业，根据当时招工的性质及1985年《科协主席办公会议纪要》，原告属企业指标， 1990年经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合同的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合同，工资升级花名册显示原告仍是全民合同工身份，并未 ...
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名工友在工作一个月后于2011年9月5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与 辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由违约金，但已失效）。 鉴于上述 ...
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为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织和个人不得贪污、挪用、截留或者私分。 第十条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，提供 一定比例的资金用于特殊教育学校（院）开展包括社会成年残疾人在内的各种职业教育与培训。 第二十二条残疾人有下列情形之一的，县以上残疾人联合会应当给予学费 ...
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为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织和个人不得贪污、挪用、截留或者私分。第十条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，提供 一定比例的资金用于特殊教育学校（院）开展包括社会成年残疾人在内的各种职业教育与培训。第二十二条 残疾人有下列情形之一的，县以上残疾人联合会应当给予学费 ...
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养机构和其他福利性单位 （以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。残疾人福利企业的资格由县级以上人民政府民政部门确认；其他集中使用残疾人的用人单位 以上，且不少于十人。第十四条 用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并按规定为残疾人职工缴纳社会保险费。第十五条 用人 ...
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； (2)纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议(副本)； (3)纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录； (4)纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证； (5)《残疾人集中就业企业安置 ...
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联合会认定的纳税人，出具上述部门的书面审核认定意见；?2.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；?3.纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；?4.纳税人 年度内累计3个月平均比例未达到25%的，应自次年1月1日起取消增值税退税、营业税减税和企业所得税优惠政策。?纳税人新安置残疾人员从签订劳动 ...
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中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内 职工总数的25%以上。第十二条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。第十三条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的 ...
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