时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、 的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同规定，经职工个人或职工协商代表 ...
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的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：已参加失业保险的妇女劳动者因本人健康原因不能继续从事劳动合同中约定的工作又得不到岗位更换的，可以申请领取临时失业保险金 《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者建立 ...
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缺陷，《妇女权益保障法》应规定：已参加失业保险的妇女劳动者因本人健康原因不能继续从事劳动合同中约定的工作又得不到岗位更换的，可以申请领取临时失业保险金 《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者建立 ...
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竞争法、劳动法、合同法和刑法等介绍了我国目前商业秘密法律保护现状，并分析了存在的问题。最后，介绍了国外商业秘密法律保护，借鉴其经验提出了完善我国现有法律 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。可见， ...
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缺陷，《妇女权益保障法》应规定：已参加失业保险的妇女劳动者因本人健康原因不能继续从事劳动合同中约定的工作又得不到岗位更换的，可以申请领取临时失业保险金 《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者建立 ...
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，并且发包方在向教师发放的部分福利物品也未向原告提供。2001年4月，原告向广饶县劳动争议仲裁委员会提出申请要求就工资及待遇问题进行劳动仲裁，该仲裁委员会认为 合同的转让。根据该协议原告与原广饶县西营乡中心初中间形成了承包关系，承包合同中规定的“工人工资”实属为每月向原告支付的供水用煤款。原告虽无证据 ...
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，且依照合同约定，该行为涉及董茂康的工资福利待遇，因此而产生的纠纷，属履行劳动合同的劳动争议。原告三龙公司应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的 的纠纷也就是双方履行劳动合同中产生的纠纷，属劳动争议。3、事实上董茂康从富邦厂拉回三龙公司1.8吨胶体，延军干法定代表人时已与副总经理荣敏杰 ...
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规定保障承租方经营自主权，依法维护企业租赁前享有的各种优惠待遇；(二)为租赁企业的生产发展提供必要的服务；(三)履行租赁经营合同中规定的义务，根据承租方 《中华人民共和国企业法》规定的企业权利；(二)享受国家和地方政府给予的有关优惠政策，在贷款、供货渠道、评选先进企业等待遇上，与其他企业一视同仁；(三 ...
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四年春节慰问金发放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金作出约定，故发电一厂有权 共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律 相应的施工资质，当法律或行政规章对此问题作出特别规定，并与传统民法理论存在冲突时，应当尊重法律或行政规章的特别规定。 具体分析本案，矿方利用承包的形式 ...
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