人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要 单位可结合本单位实际，参照地方有关规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部 ...
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1日，原告唐欧平被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事话务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在 日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位三次委托绥宁电信公司与唐欧平签订了《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣唐欧平至被告公司业务调度中心工作至 ...
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通知原告方领取2010年2月至12月的工资，原告方认为被告居委会侵犯其合法的劳动权益，向该院提起诉讼，要求二被告赔偿因此造成的经济损失418390元，其中 劳动合同的上诉请求本院不予支持。双方当事人对2010年2月1日签订的劳动合同书“居委会究竟是聘请向圣亮和龙兰花夫妇二人，还是其中一人打扫卫生”理解 ...
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年4月17日至7月31日期间工资差额3700元提起仲裁申请，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会于2011年11月1日作出京海劳仲字[2011]第8183号 有每月480元的社会保险补偿，并提供相关证据材料予以证明。但该公司提交的劳动合同书及内容说明复印件无法证明已经实际支付郑xx社保费用，该公司提交的工资 ...
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人北京龙拓互动国际资讯有限公司（以下简称龙拓资讯公司）因与被上诉人于洋劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第1281号民事判决，向本院 于人力资源和社会保障部全国人才流动中心该公司集体户下，亦认可于洋提供的劳动合同书及培训协议、员工保密协议、员工录用通知书的真实性，但其提出于洋实 ...
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。上诉人北京特意洁保洁技术有限公司（以下简称特意洁公司）因与被上诉人王甲劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第24206号民事判决， 王甲不服，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资袋、通知及京海劳仲字[2010]第6469号《裁决书》等证据 ...
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宝盛律师事务所律师。上诉人北京九华山庄集团股份有限公司（以下简称九华山庄）因劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2010）昌民初字第14579号民事判决， 人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》。刘某对《劳动合同书》中注明的本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章 ...
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审理了本案，现已审理终结。腾轩北京公司在一审法院起诉称：因不服北京市海淀区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)京海劳仲字［2010］第3852号裁决书，诉至 上显示了马某缴纳社会保险的情况，并盖有山水假日公司的公章。马某对劳动合同书的真实性不予认可，对其本人的签字及日期的真实性表示不清楚，对北京市 ...
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继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，且在2008年7月间，原告还接受被告公司法定代表人的委托，作为 辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合同书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖财务 ...
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理由。经审理查明，2009年9月1日，西亚斯学院与公凡签订了劳务合同书。劳动合同书约定，本合同期限为2009年9月1日起，至本合同第十一条 每月560美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦呓 ...
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