日原告A公司发送给全体员工的邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年SRT VAS区域集团业务提成方案），证明KPI（考评分）未达到 区域“10月1日版制度统计提成”为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年 ...
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。被告XXX公司提供如下证据材料：一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度为依据；二、与 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 ...
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。被告XXX公司提供如下证据材料：一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度之依据；二、与 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 ...
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律师事务所律师。委托代理人季懿卿，上海市光大律师事务所律师。上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第686号民事判决 应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为自己 ...
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原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日，原告与被告上海 性，故应当合并审理。本案中，在原、被告双方签订的劳动合同中关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定， ...
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提起诉讼。被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级 保留追究你法律责任的权利。”2009年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009 ...
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第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。 第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应 年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者 ...
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三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周 休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或 ...
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认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和 ；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动 ...
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条件 第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产 控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作 ...
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