的法律问题1.农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金结算,在发生纠纷时同事又不愿意充当证人,因而一旦发生 ,我国有“强行政”的传统,劳动行政部门参与劳动争议调解容易得到双方的认可;劳动行政部门拥有谙熟劳动法律制度、执法经验丰富的管理队伍,参与劳动争议调解有利于发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -
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三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度: (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周 安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。 八、 ...
//www.110.com/ziliao/article-292964.html -
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文件规定的其他条件。(三)新就业人员:1.已与用人单位签订一定年限的劳动合同;2.本人在本市市区范围内无住房且未租住公房;3.政府规范性文件规定的 区县房产管理部门及相关单位应建立健全公共租赁住房档案管理制度,对实施配租过程中形成的档案资料,做好收集、整理、归档工作,确保档案资料真实、完整、准确。市、 ...
//www.110.com/fagui/law_388873.html -
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(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并 ;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《 ...
//hetong.110.com/hetong_12810.html -
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三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周 的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_9904.html -
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(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并 ;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《 ...
//hetong.110.com/hetong_9903.html -
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义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权,义务为报酬支付义务和保护义务。 构成要件。由于雇用为诺成性、不要式契约,故实践中,当事人间订立书面雇用合同的甚 向交通事故责任人追偿。而交通事故社会救助基金管理机构尚未建立,相关制度也未出台,应当尽快建立完善。 (三)强化调解的作用。1、发挥司法调解职能。加大对这 ...
//www.110.com/ziliao/article-219264.html -
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,加强安全防护措施,建立有效的安全监控系统,确保储运环节安全。(三)完善烟花爆竹购销合同制度。进一步加强烟花爆竹购销合同管理,生产和批发企业在买卖 定员组织生产,防止和杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。重大安全隐患及时向监管部门报告,主要负责人应亲自负责落实整改。开展以安全生产专业 ...
//www.110.com/fagui/law_376510.html -
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差额2,128元、2008年9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额6,720元、2009年8月1日至2009年11月26日 过社会保险费。又查明:上海市浦东新区宣桥镇光辉村人民调解委员会出具情况说明,主要内容为:被告因无专业技术,就业困难,利用对就业困难对象优惠政策,在2008 ...
//www.110.com/panli/panli_12943167.html -
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)工资指导线实施方案主要内容⒈企业基本情况。包括生产经营状况、职工人数、上年度工资水平及同比增幅。⒉经济效益状况。包括实现利税(利润)、劳动生产率、国有资产保值 。(三)对工资水平明显偏低、分配关系失衡的企业,人力资源社会保障部门要对其签订劳动合同及劳动用工网上登记、落实工资指导线实施方案、工资支付、 ...
//www.110.com/fagui/law_374663.html -
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