年7月，蒋某与AB集团公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年 合同事宜进行协商未果。AB集团公司与蒋某据此解除双方间劳动合同，符合法律规定，予以支持。二审法院支持了一审法院的观点。 「研讨意见」 研讨的焦点集中在 ...
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作出不同规定的，各自在各自的范围内适用。其次，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的，三者的效力哪个高呢？对此， 管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大 ...
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理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施， 十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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并且可以相互印证，能够证明原告与被告间形成了管理与被管理的关系。虽然双方没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告的业务组成部分，并且被告也向原告 。原告表示，原告在被告处工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，被告应支付原告2008年5月1日至2008年8月 ...
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。委托代理人郑x，被告公司员工。原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋 劳动合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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代理人朱某、张某，上海市某某律师事务所律师。原告胡某某诉被告上海某某酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法 原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。2008年9月、10月，原告的工资 ...
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胡某某，北京市某某律师事务所上海分所律师。原告陈某某诉被告上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法 职位以及工作区域。4、交流培训体会。旨在证明原告知悉公司的管理体制及模式。5、《差旅费报销管理规定》、公事外出单、原告填写的出差申请表以及原告审批的 ...
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某某公司在未对病情证明单真伪进行核实的前提下，以旷工为由解除双方的劳动合同，违反法律规定。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告张某某为证明其诉讼 公司收到裁决书后，遂在法定期限向本院提起诉讼。某某公司《公司请假休假管理规定》第六条规定“因病治疗或非因工负伤应持二级甲等医院诊断证明、请假单申请病假 ...
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不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在 的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。2008年10 ...
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合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利 孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。 第二十六条 甲方应根据女职工的 ...
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