关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》、《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的 同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的同时，应当判决劳动保障行政部门限期 ...
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，应当支持。 二、劳动仲裁委员会、法院能否裁决或者判决双方当事人签订劳动合同 《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿， 义务关系。 2004年9月30日，最高人民法院为了对上述司法解释施行后劳动争议纠纷出现的新情况作出补充解释，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》、《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的 同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的同时，应当判决劳动保障行政部门限期 ...
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以维护孙建红的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与孙建红之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向孙建红本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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，以维护时新景的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与时新景之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向时新景本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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以维护王世龙的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与王世龙之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向王世龙本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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以维护任双红的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与任双红之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向任双红本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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，以维护时新景的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与时新景之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向时新景本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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，以维护孔德英的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与孔德英之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向孔德英本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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，以维护康喜英的合法权益。亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与康喜英之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向康喜英本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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