某厂未为其缴纳1995年4月至1996年9月间的社会保险费，这段时间未能计入工龄，因此其退休工资比同龄人要低；由于被告承继了其与上海某厂的 起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告 ...
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进行强制性规定，亦没有对工休假期间的工资作出规定。1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一 公司工作的情形不适用该条例，因此原告的要求银光公司支付3倍工资没有法律依据。对原告诉请的工龄问题，原告自1988年11月6日到信阳内燃机配件厂服务公司待业， ...
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了原告的诉讼请求，之后，被告仍未支付原告200X年X月至20XX年X月的待岗工资，共计5400元。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付原告200X年X月至 三十一名。2、乙方必须按国家劳动法有关规定，履行与职工签订的劳动合同，合同期限至吸纳职工法定退休之日，原企业工龄按同一企业连续计算。3、乙方必须 ...
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了原告的诉讼请求，之后，被告仍未支付原告200X年X月至20XX年X月的待岗工资，共计5400元。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付原告200X年X月至 三十一名。2、乙方必须按国家劳动法有关规定，履行与职工签订的劳动合同，合同期限至吸纳职工法定退休之日，原企业工龄按同一企业连续计算。3、乙方必须 ...
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承包人在承包期间个人的一切工资、福利、费用均由马永金全部承担。个人住房折旧费每年交公司60元；承包期间若遇调资等提高待遇时公司按上级文件规定给予提办， 公司的临时用工人员，且与合同约定相一致，因此马永金的工龄应计算至1998年12月31日。在经济补偿方面，土产公司应按其公司其他正式职工经济补偿标准给予 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付李安乐加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的， 政策规定带薪休假制度，但明兵未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的法律及政策规定，故对其此项上诉诉称，予以驳回。4、在 ...
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市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法 ...
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20日，因其违反该公司的规定被开除，双方劳动关系早已不存在。被告要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求也超出诉讼时效。 1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效工龄 ...
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，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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