，男，董事长。委托代理入： XXX，男，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、 了。这才是被上诉人的真正目的。 被上诉人这样的做法，违反了我国《劳动法》的相关规定，也侵害了上诉人的合法权益。 以上事实和代理意见，望人民法院能 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利通公司就应当向梁锡钊支付经济补偿金。三、梁锡 年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁锡钊的减员原因为“离职”。2005年8 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html -了解详情
保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未 、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核， ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
亦不予采信，鉴于泛太物流公司作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任，综合单晶晶于2011年8月17日申请辞职的情况，法院确认单晶晶最后工作至2011年8 》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚， ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！ 辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理 奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。法官点评:年终奖并非单位法定义务与最低工资标准、社会保险费缴纳等劳动法强制规定的内容不同，年终奖不 ...
//www.110.com/ziliao/article-344649.html -了解详情
与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。三、原告在 ，每月833元的工资差额，符合《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_24054085.html -了解详情
时，从伤残等级评定之日（2008年2月18日）起算，已经超过《劳动法》规定的60日仲裁申请时效，深圳市劳动争议仲裁委员会依法不予受理。原告起诉，也依法 查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_17801385.html -了解详情
单位实施违法用工行为产生的事实劳动关系。这是指不具有合法主体资格却招用员工从事生产经营活动的单位因实际用工与劳动者之间形成的劳动关系。非法用人单位 ，在劳动纪律、工资考量、劳动条件等方面，此类劳动关系难以全面适用劳动法的有关规定，劳动者权益保护出现“边缘化”现象[12]，要求给予相应的法律保护。（2） ...
//www.110.com/ziliao/article-190874.html -了解详情
仲裁费300元。沈阳杂技团在法定期限内提起诉讼，要求撤销裁决。又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中 发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
//www.110.com/panli/panli_262158.html -了解详情
）重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣，董事长。委托代理人柯贤阳，该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） %=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_245365.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动法规定员工辞职
- ·未指定受益人的保险
- ·承包经营公司合同纠纷
- ·或者职工本人提出解除劳动...
- ·执行异议书
- ·未及时支付劳动报酬情况
- ·可以劳动仲裁
- ·对罚款决定书异议
- ·赠与合同公证可撤销
- ·分析行政法律关系
相关搜索