社会保险费。2009年5月22日，原告口头通知被告解除劳动关系，双方的劳动关系在当日终止。现被告认为，双方未签订劳动合同是原告拖延不签所致，故不 在原告处工作至2009年5月22日。2009年9月28日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2008年7月5日至2009年5月22日 ...
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行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了 2009年7月28日至2009年11月25日期间的上海市城镇社会保险；恢复劳动关系；支付2009年11月11日至2009年12月16日期间的工资2500 ...
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元，公司提供免费工作餐和住宿。原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。但被告未按照约定提供原告的工作餐和住宿 到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。被告主张：2008年10月27日原告是来 ...
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双方的劳动关系；并提供了挂号信收据及解除劳动关系通知。被告则称原告实际工作至2009年4月28日，系原告口头提出辞职，并办理了离职手续，同日被告为其 认为原告从未主动提出离职，是被告让原告离开公司的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所 ...
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中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由 ；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1 ...
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年12月原告并未通知调岗、调薪，而是减少了该月的工资额。12月17日其并未提出辞职。因双方有分歧，故原告提出不要被告工作，并口头答应给予补偿等， 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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年12月原告并未通知调岗、调薪，而是减少了该月的工资额。12月17日其并未提出辞职。因双方有分歧，故原告提出不要被告工作，并口头答应给予补偿等， 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不 劳动合同。还有一种可能发生的情况是：劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍 ...
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提供的劳务是临时性的，并非原告业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 回原告处上班，原告没有表示异议，视为原、被告双方已协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在自用工之日起 ...
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仲裁。被告否认曾向原告承诺每月增加300元工资，并已多次以口头及书面形式向原告提出续订劳动合同，但原告始终以要求加工资而未果，故被告向原告发出终止 ；二、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。负有金钱给付义务 ...
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