[4]许多劳动纠纷都与劳动合同的解除有关。有关劳动合同的解除或终止的规则既有普通法的规则,也有成文法的规定。普通法奉行合同的基本原则,将 ]参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查<中华人民共和国劳动合同法>实施情况的报告2008年12月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上 ...
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公司法的规定,公司在清算期间仍然存续,仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分,被告所发通知及退工单 10日,被告股东XXX(中国)有限公司作出书面决定:鉴于XXX集团将在中国进行生产经营的调整,同意提前解散公司。2009年11月10日,被告董事会作出书面决议:鉴于 ...
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,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。与《劳动法》相对照,《劳动合同法》1.扩大了无固定期限劳动合同的 ,还是改变续订程序都只是为了把原有的思想落实到制度层面。三、无固定期限劳动合同的解除、终止无固定期限劳动合同的解除、终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。 ...
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劳动合同应当恢复履行。第四章 劳动合同的解除和终止第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。第二十六条 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一,与用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合 ...
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的解除合同。区分合同的解除和终止,在理论上和实践上都是不无意义的,但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为,即使将解除与终止等同起来, 。本案中,原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前的展销会,如果过了6月1日,该批服装将很难销售,从而原告就不能达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-42200.html -
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的解除合同。区分合同的解除和终止,在理论上和实践上都是不无意义的,但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为,即使将解除与终止等同起来, 。本案中,原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前的展销会,如果过了6月1日,该批服装将很难销售,从而原告就不能达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-36721.html -
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制度存在很多问题,劳动监察没有切实落实等等。 (二)《劳动合同法》颁布前后的情况简述 根据全国人大常委会委员长会议决定,全国人大常委会办公厅于2006年3月20日 规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定期限劳动合同的支付二倍工资。 5.劳动合同解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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一方应当在20日内答复,逾期不答复的,视为同意变更。五、聘用合同的解除和终止第二十八条 聘用合同当事人协商一致,可以解除聘用合同。第二十九条 受聘人员有下列 人员就业的。第四十一条 聘用合同约定的终止条件与本细则第四十条规定的应当给予经济补偿的解除条件相同的,聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二 ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html -
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保护和劳动条件;(七)职业培训;(八)休息休假;(九)劳动纪律;(十)劳动合同的解除、终止条件;(十一)违反劳动合同的责任。除上述必备条款外,当事人双方还可以协商约定 依法查处。第三章 劳动合同的变更和续签第二十四条 劳动合同双方协商一致,可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条 ...
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十三条 劳动者应当保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定,提前通知期不得少于30日。 经双方当事人协商一致,并采用书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者要求解除 ...
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