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[4]许多劳动纠纷都劳动合同解除有关。有关劳动合同解除终止规则既有普通法规则,也有成文法规定。普通法奉行合同基本原则,将 ]参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查<中华人民共和国劳动合同法>实施情况报告2008年12月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上 ...
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公司法规定,公司在清算期间仍然存续,仍然可以履行员工之间劳动合同。且劳动法对劳动合同解除终止作有明确区分,被告所发通知及退工单 10日,被告股东XXX(中国)有限公司作出书面决定:鉴于XXX集团将在中国进行生产经营调整,同意提前解散公司。2009年11月10日,被告董事会作出书面决议:鉴于 ...
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,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同《劳动法》相对照,《劳动合同法》1.扩大了无固定期限劳动合同 ,还是改变续订程序都只是为了把原有思想落实到制度层面。三、无固定期限劳动合同解除终止无固定期限劳动合同解除终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
劳动合同应当恢复履行。第四章 劳动合同解除终止第二十五条 劳动合同解除终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定条件和程序进行。第二十六条 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一,用人单位解除或者终止劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html -了解详情
解除合同。区分合同解除终止,在理论上和实践上都是不无意义,但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为,即使将解除终止等同起来, 。本案中,原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前展销会,如果过了6月1日,该批服装将很难销售,从而原告就不能达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-42200.html -了解详情
解除合同。区分合同解除终止,在理论上和实践上都是不无意义,但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为,即使将解除终止等同起来, 。本案中,原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前展销会,如果过了6月1日,该批服装将很难销售,从而原告就不能达到 ...
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制度存在很多问题,劳动监察没有切实落实等等。 (二)《劳动合同法》颁布前后情况简述 根据全国人大常委会委员长会议决定,全国人大常委会办公厅于2006年3月20日 规定不依法劳动者签订劳动合同、无固定期限劳动合同支付二倍工资。 5.劳动合同解除终止新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同解除和 ...
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一方应当在20日内答复,逾期不答复,视为同意变更。五、聘用合同解除终止第二十八条 聘用合同当事人协商一致,可以解除聘用合同。第二十九条 受聘人员有下列 人员就业。第四十一条 聘用合同约定终止条件本细则第四十条规定应当给予经济补偿解除条件相同,聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二 ...
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保护和劳动条件;(七)职业培训;(八)休息休假;(九)劳动纪律;(十)劳动合同解除终止条件;(十一)违反劳动合同责任。除上述必备条款外,当事人双方还可以协商约定 依法查处。第三章 劳动合同变更和续签第二十四条 劳动合同双方协商一致,可变更劳动合同。变更劳动合同程序签订劳动合同相同。第二十五条 ...
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十三条 劳动者应当保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中涉密劳动者就解除劳动合同提前通知期作出约定,提前通知期不得少于30日。 经双方当事人协商一致,并采用书面形式。第四章 劳动合同解除终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者要求解除 ...
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