月1日至15日的工资以2,108元计还是5,548元计。首先，某公司与李某的劳动合同中虽约定了李某税前工资为2,070元，但双方在实际履行劳动合同时却 某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予 ...
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交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的 之日起十日内支付被告胡x2008年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资42232元； 二、原告上海x实业有限公司于本判决生效之日起 ...
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地上海市某某区某某路。法定代表人王某某，职务总经理。委托代理人单某某，女，原告员工。被告柳某某，男，户籍地某某省某某县。委托代理人卫某某，被告之朋友，男 ，双方未签订劳动合同，其月平均工资为1,500元由原告支付，综合保险费由原告缴纳。2008年12月1日，原告将被告转入某某液压公司工作，并与某某液压 ...
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11月30日未签订劳动合同二倍工资差额16,000元的义务。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：1、原告的营业执照以及某某液压公司的营业执照。 原告缴纳。2008年6月30日，原告将被告转入某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司 ...
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，原告单位员工。委托代理人周某某，某律师事务所律师。被告王某某，户籍地某省某市。委托代理人顾某，某律师事务所律师。原告某公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案 无法证明原告观点，第四组证据与被告主张并不矛盾。被告王某某辩称，其于2004年2月起至原告处工作，当时未签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动 ...
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主张艾某与田某系个人合作的关系，艾某并非惠升公司员工。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在，亦只是约束惠 用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至2009年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持 ...
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日继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告刘ｘｘ诉称，其与第一被告ｘｘ公司签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日，原告被派遣至第二被告ｘｘ 年4月份工资为3400元，之前工资为4292.97元/月；（2）原告与第二被告签订劳动合同第一条1.4项约定，乙方（个人）理解并承诺：愿服从用工单位 ...
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年3月27日原告向其发出签订劳动合同口头通知，但因被告无劳动手册并且不提供学历证明、大学毕业证书、日语1、2级证书，经与被告面谈，被告表示在另一家 3月5日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2009年6月12日原告为被告出具《在职证明》一份，主要内容为：被告在其公司的采购部担任职员工作，月薪人民币 ...
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并以劳动合同书上王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对 ，而原告始终以各种理由拖延，但被告提供的证据不足以证明该事实的成立，故被告理应承担未与原告签订劳动合同的相应法律责任。但根据08年7月原告在劳动合同第一 ...
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交易对帐单复印件各一份。7、2008年4月30日周顺德与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人营业执照复印件一 月18日私自离职。周顺德质证意见为, 对其真实性无异议, 但不能证明员工在公司出勤的全部情况, 周顺德在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到 ...
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