月24日出生，汉族，湖南某公司员工，住长沙市开福区凤嘴路39号。 原告王某某与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告 ...
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发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后所 ，被告没有旷工，对证明内容有异议，被告2008年4月30日还在上班，对员工上下班时间表的真实性有异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中文件的 ...
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的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答辩称，中国农业银行睢县支行与邢玉州、梁伟等16人签订的《解除劳动合同协议书》不 决定，于2003年8月份召开全体员工动员会，9月份再审申请人邢玉州、梁伟等16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请，双方签订了解除劳动 ...
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补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期 的一种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的 ...
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个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面 号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与曾伟强签订，而是通知曾伟强解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据曾伟强在 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与黄胜贤签订，而是通知黄胜贤解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据黄胜贤在 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与钟卫洲签订，而是通知钟卫洲解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据钟卫洲在 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与梁好明签订，而是通知梁好明解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据梁好明在 ...
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额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与梁钦芬签订，而是通知梁钦芬解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据梁钦芬在 ...
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