内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本单位的机构设置、人员编制和用工形式 也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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培训后一定期限内再就业率达到60%以上。加强就业再就业培训定点单位的管理，完善政府购买培训成果制度，增强技能培训的针对性和实用性，实现培训与就业的紧密结合 服务、社会保障事务办理、退管服务、监察协理、劳动争议调解处理、劳动关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务 ...
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实训能力，搭建高校毕业生就业见习平台，促进高校毕业生就业。五、建立公众创业服务机制，以创业带动就业强化创业培训。按照合理布局的原则，建立区域性的创业 专项资金和失业保险基金。引导企业与职工建立长期稳定的劳动关系，对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的，给予一定期限和比例的社会保险补贴。鼓励 ...
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鉴定补贴。(二)就业服务对象被商贸型企业、服务型企业(国家限制的行业除外)和加工型企业招聘就业，并签订一年以上劳动合同的，可根据劳动合同期限按有关规定 享受岗位补贴的数额以及求职登记、接受培训、就业情况等。县级民政部门应按以下规定核定月工资收入：(一)已签订劳动合同的，由本人如实申报月工资收入，申报 ...
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督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21个。(五)基础建设劳动保障服务大厅投入使用， ，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强至基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生变化，就业、培训、 ...
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监督体系进一步完善。省人大常委会修订了《安徽省劳动力市场管理条例》，公布了《安徽省劳动合同条例》。省政府制定了《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等规章。“ 支持力度，重点增加对农村劳动力转移就业培训、扩大就业、社会保障以及劳动监察执法等工作的财政资金投入，形成与劳动保障工作目标任务相适应的财政投入机制 ...
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监督体系进一步完善。省人大常委会修订了《安徽省劳动力市场管理条例》，公布了《安徽省劳动合同条例》。省政府制定了《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等规章。“ 支持力度，重点增加对农村劳动力转移就业培训、扩大就业、社会保障以及劳动监察执法等工作的财政资金投入，形成与劳动保障工作目标任务相适应的财政投入机制 ...
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及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门，同时停发其基本生活费。第二十条进入再就业服务中心“协议”期限未满的下岗 可免费办理劳动合同鉴证手续。第三十八条企业创办以高科技为内容的生产项目，安置下岗职工达60%以上的，当地劳动行政部门优先安排转岗培训，企业自行 ...
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一年以上五年以下的，试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第二十条 企业与职工应从录用(试用)之日起三十日内订立劳动合同， 可按国家规定参加技术职称考核评定。第六十三条 由企业出资脱产培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条(三)项规定辞职的，企业可 ...
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内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本单位的机构设置、人员编制和用工 也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经 ...
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