休息休假、劳动安全、医疗卫生等制度的执行情况，有权对企业女职工特殊权益的保护进行监督。私营企业工会应当督促企业按照国家和地方社会保险的规定， 各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。私营企业工会应当协助企业组织职工开展职业技能培训，开展群众性的合理化建议和科技创新活动，提高劳动生产率和经济效益 ...
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少、边、穷地区的原则，对这些地区儿童的生存、保护和发展给予特殊支持。 (13)制定、完善有关保护儿童权益的专项法律、法规，如“优生保健法”、“家庭教育法”、 、《计划生育技术管理办法》和《中国母乳代用品销售管理办法》，认真贯彻《女职工劳动保护规定》等各项法律、法规和技术标准。 9．充分利用合作项目建立 ...
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少、边、穷地区的原则，对这些地区儿童的生存、保护和发展给予特殊支持。(13)制定、完善有关保护儿童权益的专项法律、法规，如“优生保健法”、“家庭教育法”、 、《计划生育技术管理办法》和《中国母乳代用品销售管理办法》，认真贯彻《女职工劳动保护规定》等各项法律、法规和技术标准。9．充分利用合作项目建立起来 ...
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收监执行，在监狱的特殊环境下，不利于产后身体恢复和婴儿的照料。 哺乳自己婴儿不能简单理解为用母乳喂养。原1988年《女职工劳动保护规定》第九条 婴儿带来安全感，母亲抚育婴儿的母性本能，即使在执行刑罚时都是应该予以尊重和保护的。 具有社会危害性的情形不适用于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。刑事诉讼法第二 ...
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的动力，也因距离证据较近更有利于诉讼的顺畅进行。但不可否认的是，在特殊情况下，权利人基于其他更为有利的考量而不积极行使诉讼实施权必然导致被许可人的 卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表 ...
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（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（二）选举参加职工工资集体协商的职工方代表；（三）讨论企业有关劳动报酬 事假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（九）职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项；（十）职工工资 ...
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的动力，也因距离证据较近更有利于诉讼的顺畅进行。但不可否认的是，在特殊情况下，权利人基于其他更为有利的考量而不积极行使诉讼实施权必然导致被许可人的 卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表 ...
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规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育 。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能 ...
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的重大问题，政府有关部门可以会同同级工会联署发文。?(三)各级政府在成立涉及职工切身利益的各类领导小组时，要吸收同级工会组织的负责同志作为成员。?(四)对 深入发展。支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，加强职工安全健康、劳动保护和女职工特殊权益保护工作。?(三)支持工会开展送温暖等活动。对各级工会 ...
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主动邀请工会代表参加并认真听取他们的意见；研究制订涉及女职工特殊利益的政策措施时，要听取工会女职工委员会的意见。(三)进一步推进厂务公开民主管理，坚持对 事业等。各企事业单位要配合工会建立企业内部职工医疗帮困救助机制，加强职业安全健康、劳动保护等。对那些与职工利益密切相关、有利于发挥工会优势的工作，要 ...
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