的事件在全国上演。无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 《劳动合同法》实施后许多公司的人力资源主管大部分时间正陷入一场学习和应对《劳动合同法》的培训热潮中，学习如何合法规避《劳动合同法》。因此，国家应该尽快 ...
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》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同用人单位自用工之日起满 ，提出解雇声明并遵守一定的预告期限，无固定期限的合同即可解除。事实上，无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流，美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备 ...
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本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单立超离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一 以符合森罗公司网站的内容。但其并未对领邦公司对其网站内容如何作出修改、领邦公司的实际经营范围与其网站宣传有何区别等作出合理解释。并且单立超亦不能解释 ...
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》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同用人单位自用工之日起满 ，提出解雇声明并遵守一定的预告期限，无固 定期限的合同即可解除。事实上，无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流，美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备 ...
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认证导致企业为此多缴纳3000多元税金.8月底老板以我给公司造成经济损失与平时工作进度慢为由要求解除劳动合同(老板以我是财务为由应当负责全部责任,我个人认为 相反,即一面说辞对我完全有利,另面说辞对我完全不利. 故想请询问,该如何解决以上的3个问题,另外其他咨询的回答到底谁正确.尤其是双方的僵持局面, ...
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离职后， 李先生左思右想觉得不舒服，又听说新出台的《劳动合同发》规定他认为公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地 一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些 ...
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。突出经济补偿保护劳动者权益【模拟案例】2008年5月30日，小李与公司的合同期满。公司认为其之前的工作成绩不突出，业绩总是在小组排名靠后，遂不与其 随时解除合同的情形之一的；二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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三年中，被上诉人黄光继一直是以免费包吃包住受雇于公司，而且一直住在公司宿舍，宿舍如何租借被上诉人黄光继并不知道，宿舍的一切费用都由上诉人东莞日 ，上诉人东莞日精电子有限公司作为该手机的机主，其应在和被上诉人黄光继解除劳动合同后及时办理停机手续，而上诉人东莞日精电子有限公司直至2007年8月份才办理停机 ...
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葛云师离开被告后，一直是葛云师直接和原告及名特优公司进行了相关往来，原告未和被告发生交易往来。对于合同以后是如何履行的，被告并不清楚。故认为原、被告之间的合同已 的证据，第三人认为其并非于2003年4月30日和被告终止了劳动关系，其与被告是6月26日解除劳动合同的，退工单直至7月2日才拿到。第三人述称 ...
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，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程 员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。6、违纪员工处理的 ...
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