、技术等级工资、奖金即活的部分）、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。（二）事业单位工资总额应包括：职工工资即固定部分（其中工人为技术 单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。职工个人缴纳社会保险费以本人工资收入为基数，其工资收入与上述 ...
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认真执行国务院《劳动保障监察条例》，不得拖欠职工和农牧民工工资。逐步提高有毒有害岗位和艰苦岗位津贴补贴标准。2008年以前，遵循标准的内资建筑企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。建筑企业实际发放的工资额在人均每月 ...
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，充分体现工资的激励功能、对突出贡献的肯定和对重点岗位的倾斜。24、建立特聘教授岗位津贴制度。原则上在高等学校拥有博士学位授予权的重点学科中设置 。分配方案应明确管理权限，使责权利相统一，提高办学效益。学校人事部门按照岗位工资及国家工资标准分别建立健全工资档案(含个人档案)。教职工工作调动时按照国家 ...
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、未纳入的津、补贴、养老保险补贴、住房公积金、交通费、特殊岗位津贴及其他补贴。特殊岗位津贴，各单位须填写《西安市机关、事业单位工作人员发放特殊 变动审批表(略)附件四：西安市事业单位工作人员工资变动审批表(略)附件五：西安市机关、事业单位减人通知单(略)附件六：西安市机关、事业单位工作人员发放特殊岗位 ...
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事业单位的工资制度改革和工资福利与离退休干部的管理工作；贯彻执行地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度，研究制定本省实施办法；负责全省机关、事业单位社会保险基金的 、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规；研究拟定我省机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并指导实施；承办省博士后管理委员会的日常工作。(六)专业技术职称 ...
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工作；负责专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国(境)外(回国)来我市定居专家管理工作；负责留学人员回国 监督各类职考试，推行专业技术证书的管理；申报审批全市高级专业技术人员的岗位津贴。管理全市专业技术人员工作。拟定专业技术队伍发展规划；负责全市有突出 ...
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激励机制；建立适合各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下．待遇能高能低，人才结构合理 可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。 四、改革的方法、步骤事业单位改革试点工作要 ...
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和全国杰出专业技术人才、国家级学术技术带头人，从专项资金中分别补助每人每月3000元和1000元岗位津贴。对引进的其他高层次人才，由用人单位根据其所在 优秀人才，不论是否正式调入，在晋工作期间均可参加科技成果奖申报、政府特殊津贴申请、突出贡献专家评选、职称任职资格评审等，也可参加劳动模范、先进工作者等 ...
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、课程改革为核心、学分制为管理手段，任职学校、培训机构和行政部门共同管理，岗位培训与学历提高培训相互结合的中小学教师继续教育模式。以高等学校和大中型企业为 ，进一步完善中小学校长负责制，在高中和完全中学逐步推行校长职级制，实行校长岗位津贴。5、建立和完善教师转任交流制度。继续开展定向为民族贫困地区培养 ...
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、第二十二条第二款修改为：“外商投资企业应对从事夜间工作的职工支付夜班津贴。” 十、第二十三条中修改为：“实行外商投资企业中方职工社会养老保险和 乡镇、街道和机关、团体、企事业单位专职计划生育干部，按工资渠道每月发给30元岗位津贴；机关、团体企事业单位负责药具管理发放的兼职计划生育工作人员，按工资渠道 ...
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