单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的劳动 的薪酬与职责、贡献挂钩。5、实行档案工资与实际工资相分离的办法。工作人员经聘任或任命的职务所享有的国家和本盛市规定的基本工资记入档案，工作人员调动 ...
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贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干，可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同 严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为 ...
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之一。企业应建立健全机构，配备必要的专管人员；建立健全各项管理制度和岗位责任制，加强固定资产管理。财务部门和物资管理部门要明确分工，密切合作，严格手续 工作。(五)对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。(六) ...
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的人民调解员职业化体系，即经人事部门认可，将人民调解员确立为社会公益性岗位，在矛盾纠纷多发地人民调解委员会（人民调解工作室）全部向社会公开招聘职业 调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容、并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...
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职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 也可以依法签订技术秘密保护协议。 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务。 企业应在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明 ...
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等待遇不变。职工方代表履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有优先保留工作的权利,除法律、法规 。第三章工资集体协商程序第十九条工资集体协商应当包括以下内容:(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其 ...
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我驻外人员。根据研究工作的需要，适当聘请外籍研究员。第十八条高等学校要聘任政治立场坚定、学术造诣深厚、行政经验丰富的人员担任基地主要负责人。第十九条 三十三条培育期内，愿意将培育基地建成正式基地的，高等学校和培育基地应当在协议约定时限内提交规定格式的陈述材料。培育期满，经评估，高等学校和培育基地未达到 ...
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北方煤业兼并上白作二矿后继续工作，由北方煤业提供劳动岗位；5、北方煤业与牛盾签订的承包协议，证明北方煤业自成立后一直在生产，原告也一直为北方 双方按照《公司法》规定注册有限责任公司，制定公司章程，成立新公司董事会、监理会、聘任经理层；按规定办理税务登记、银行开户；按规定办理采矿许可证、生产许可证、安全 ...
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北方煤业兼并上白作二矿后继续工作，由北方煤业提供劳动岗位；5、北方煤业与牛盾签订的承包协议，证明北方煤业自成立后一直在生产，原告也一直为北方 双方按照《公司法》规定注册有限责任公司，制定公司章程，成立新公司董事会、监理会、聘任经理层；按规定办理税务登记、银行开户；按规定办理采矿许可证、生产许可证、安全 ...
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北方煤业兼并上白作二矿后继续工作，由北方煤业提供劳动岗位；5、北方煤业与牛盾签订的承包协议，证明北方煤业自成立后一直在生产，原告也一直为北方 双方按照《公司法》规定注册有限责任公司，制定公司章程，成立新公司董事会、监理会、聘任经理层；按规定办理税务登记、银行开户；按规定办理采矿许可证、生产许可证、安全 ...
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