27-29万元左右赔偿金；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿费用39-41万元。 一、医疗费用根据医院发票计算 二 与伤残津贴不能同时享受）①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同 ...
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之规定，不构成伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2002）标准九级23）条和十级14）条之规定，被鉴定人孟改竹左胫骨骨折行内固定术，构成九级伤残；左腓骨骨折构成十级伤残。且参照《劳动能力鉴定标准》操作指南之规定，被鉴定人孟改竹属劳动能力部分丧失 ...
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标准计算其相关损失。被告林建华主张以农民标准计算依据不足，不予采纳。原告的伤残程度经鉴定分别为一处七级、两处十级伤残，花去鉴定费960元，本院予以认定。被告 太平财保公司应在交强险的责任限额范围内先予赔偿，原告的经济损失中，医疗费用赔偿限额项下数额及死亡伤残赔偿限额项下数额均超过交强险责任限额，由被告 ...
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：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 、直辖市人民政府规定。” 大幅度提高了工亡赔偿标准。明确规定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。详见条文三十九条。第三十九条，第一款第（三） ...
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或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险 的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故 ...
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合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。 3、目前，实践 月的本人工资，至十级伤残为6个月的本人工资。 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人 ...
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工作月工资1800元，因护理其母未上班，单位应按比例交纳的养老、医疗、工伤保险费用352元/月由王XX本人交纳，其护理费应按本人实际减少的收入2152元/月 进行赔偿缺乏法律依据，根据伤残鉴定标准，有多数伤残等级的，首先按最高等级的赔偿数额进行计算，对于十级伤残应计算1%的附加之数，因此对原告要求按八 ...
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元。因原告的伤情已达工伤2级及1个9级、1个10级伤残，原告的护理费按其要求的按河南省2007年度农村居民人均纯收入3851.60元的标准计算2人护理 需在本案中与被告张力丰承担连带赔偿责任。虽然原、被告在原告治疗期间达成了调解协议，但签订该协议时原告并不知道其已构成2级伤残，应认定原告在与两被告签订 ...
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，根据本案实际，应采用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，认定为十级伤残。而原审判决按并未施行的“标准”认定为九级伤残是错误的。3、河南检苑司法鉴定所 标准补充说明》，认定被上诉人翟焕章构成九级伤残与上诉人朱全胜的治疗过失存在因果关系，并判令朱全胜承担80％的赔偿责任有事实依据和法律依据。判决的赔偿 ...
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合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。 3、目前，实践 月的本人工资，至十级伤残为6个月的本人工资。 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人 ...
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