之日雇工的年龄，按照下列规定计算的月份数额，乘以统筹地区上一年度职工月平均工资的60％确定：(一)35周岁以下的：一级伤残为216个月，二级伤残为 四条 雇工与个体工商户发生劳动关系争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间不计入工伤认定申请时间。第十五条 具有下列情形之一的，按照《工伤 ...
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246元、236元、226元、216元的标准增加。 生活护理费：以统筹地区2012年度职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款 ，切实加强领导，精心组织实施，确保2013年5月底前完成此项工作，将待遇发放到相关人员手中。6月10日前，各市要搞好总结，连同《2013年调整工伤 ...
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我是大型国有企业，职工工资是效益工资 基本工资-三险一金。我正处在工伤住院期间，按国家工伤管理条例规定，应按受伤前12个月平均工资发给我，请问这12个月平均工资是否指的是我每个月扣掉三险一金后拿到手的实际工资值。在发给平均工资时三险一金应该在我工资中扣除吗？...
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申请时限，不符合受理条件为由，下达了《不予受理工伤认定申请决定书》。 同时查明，明珠公司系按工作件数给雷正华发放工资，2003年7月、8月、9月雷正 《湖北夷剑司法鉴定中心司法鉴定书》，证明其伤残等级为Ⅵ级，以此要求按现在的赔偿标准撤销2004年6月双方前签订的《协议书》。但按照雷正华的伤残等级为Ⅵ级 ...
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依据工伤管理条例三级伤残赔偿标准，经双方协商达成以下协议： 一、乙方与签订本协议---日内，一次性赔偿甲方伤残赔偿金（2267*23）52141元、停职留薪工资 鉴定起乙方每月发放甲方伤残津贴、护理费2702.2元。（伤残津贴1813.6元/月，护理费888.6元/月） 三、杨传银医保由其本人到所在村 ...
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可享受哪些待遇？ 67．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？ 68．停工留薪期的期限如何确定？ 69．如何防止工伤职工“小病大养”？ 70．工伤职工因 赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？ 81．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？ 82．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？ 83．因为交通事故等第 ...
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予以支持缺乏事实及法律依据，同时在有证据证明齐XX工资水平的情况下，一审法院却按事业单位工资标准计算停工留薪待遇也缺乏法律依据。3、本案 0334储备库法定代表人李来全的安排，到该储备库的21号仓库工作时发生工伤。代表人和嵩fb35ujqoi~食储备库之间形成了事实上劳动关系，为此两者之间依法理应承担 ...
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上班，1992年被河南省职业病防治所诊断为尘肺一期，此后厂里承认他是工伤，一直报销医疗费，也发放停工留薪期间的工资，99年厂里改股份制，我爸跟厂里其他职工一样，也对了股，但由于企业设备达不到环境标准，造成污染，近年被政府勒令停产，现在正处于破产清算阶段，听说2009年3月份就宣告破产 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故 内容仅供大家参考，各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资 ...
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设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见 地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。 第十二 ...
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