诉讼是否具有拘束力等问题,已成为困扰司法实务的疑难问题。 (一)工伤认定的性质 依《条例》规定,工伤认定机构为统筹地区劳动保障行政部门。劳动保障行政部门作出工伤 ,工伤保险补偿还不包含精神抚慰金。有学者对《条例》规定的工伤补助标准和《民法通则》及其相关司法解释规定的赔偿标准进行了比较,得出结论,后者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -
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连带赔偿责任。具体采何种,可依案件不同情况,分别处理。其赔偿标准与劳动争议一样,适用《工伤保险条例》的规定处理。 第三种情形为合伙承包中发生工伤的 的按照工伤进行处理,对于不能进行工伤认定的,告知当事人变更诉讼请求,按照一般人身损害赔偿案件处理。但有一种情况例外,即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -
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工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任,更没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定,可以得出这样的 的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -
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诉讼是否具有拘束力等问题,已成为困扰司法实务的疑难问题。 (一)工伤认定的性质 依《条例》规定,工伤认定机构为统筹地区劳动保障行政部门。劳动保障行政部门作出工伤 ,工伤保险补偿还不包含精神抚慰金。有学者对《条例》规定的工伤补助标准和《民法通则》及其相关司法解释规定的赔偿标准进行了比较,得出结论,后者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9976.html -
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组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。?劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,应当 进行一次性赔偿。?2003年1月1日至12月31日发生的职工伤害,2004年1月1日以前已作出工伤认定的,工伤待遇按原支付标准、支付 ...
//www.110.com/fagui/law_338701.html -
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。职工从事工作中存在过失,不属于上述排除工伤认定的法定情形,不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中,受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中 7月4日,海南高院作出(2011)琼法赔字第1号赔偿决定,决定对国泰海口营业部的赔偿申请不予赔偿。国泰海口营业部对该决定不服,向最高人民法院赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_396149.html -
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亲属可以享受上述第一、二项待遇。(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动 或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -
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亲属可以享受上述第一、二项待遇。(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动 或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -
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亲属可以享受上述第一、二项待遇。(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动 或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525836.html -
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亲属可以享受上述第一、二项待遇。(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动 或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525835.html -
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