的法律责任。 法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同 工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人 ...
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粤劳仲查字[ ]______号 ________________： 根据________________的规定，粤劳仲案字[ ]______号劳动争议案件的申请人/被申请人________________应当提供________________用于________________。现 ...
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座谈会纪要 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开 起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。 5. 劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近 ...
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座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开 法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
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(东莞律师田发园） 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日 法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
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为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于 行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
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铭、佛山市顺德区越大化工贸易有限公司（以下简称越大化工公司）因一般劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第00004号民事判决 元。根据法律规定，奖金也是工资的组成部分，而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第2683号民事判决，向本院提起上诉 1份，证明同一法院就性质相同的案件，在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据，不予质证。10、顺德市劳动争议仲裁委员会通知1份。11 ...
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李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第2684号民事判决，向本院提起上诉 1份，证明同一法院就性质相同的案件，在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据，不予质证。10、顺德市劳动争议仲裁委员会通知1份。11 ...
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李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第2698号民事判决，向本院提起上诉 1份，证明同一法院就性质相同的案件，在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据，不予质证。10、顺德市劳动争议仲裁委员会通知1份。11 ...
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