落实到各区、县（市）及重点企业，签订责任状，建立目标责任制。抓紧制订具体的评价考核实施办法。将节能减排指标完成情况纳入各地区经济社会发展综合评价和年度考核体系 市环保局、区县（市）政府及有关部门配合）。（三十八）建立行业和企业内部节能减排管理机制。各行业主管部门要加强对本系统本行业节能减排工作的领导， ...
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，纳入政府目标责任制和干部考核体系，作为领导班子任期内贯彻落实科学发展观和大中型企业负责人经营业绩的重要考核内容。实行节能工作问责制（具体办法市发展改革 违法行为要依法处罚或公开曝光。加强能源审计，建立定期审计制度，积极开展企业内部审计。尽快建立完善节能监察体系，充分发挥节能监察机构和节能服务组织作用 ...
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承包责任制。精简企业内部管理机构，减少管理层次；改革用工和分配办法；严格项目核算制度，加强各项基础管理，努力提高现代化管理水平。(十六)大力培育和发展建筑 发展的产业政策、价格政策和技术经济政策，运用金融、财税和价格等经济手段扶持和促进建筑业发展。对于列入计划的大中型骨干建筑企业的技术改造和承担国家与 ...
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建设管理、以及面积标准、价格形成、供应对象、销售交易等环节都要制定明确的管理办法，对经济适用住房制度实施全过程进行有效监控。具体管理工作可以由政府 实行企业管理的事业单位)住房分配货币化改革。按照“因企制宜、方式多样、方案自选、民主决策、稳步实施”的原则，加强分类指导。 七、制定规划，建立目标责任制， ...
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企业工资总额和主要负责人的工资收入标准；审核监督企业内部收入分配标准；拟定企业职工工资的宏观管理办法；拟定本市各行各类工人最低工资标准，并定期向社会公布 》数据资料。(三)工业基建科组织实施全市工业、交通运输、电信企业和能源、固定资产投资、建筑企业、房地产业的统计调查制度，准确、及时、全面地搜集、整理 ...
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管理和营销管理，建立健全与市场经济体制相适应的企业内部规章制度和办法。(三十七)要继续抓好扭亏增盈工作，落实责任制。行之有效的扭亏措施，如减补创亿、 服务。(五十二)组织人事部门要会同经济管理部门加强对企业领导班子的培养、选聘、配备、监督和考核工作，科学地衡量企业经营者的工作业绩。要通过大中专毕业生 ...
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企业利益与社会整体利益的有机结合。试点推行企业绿色生产经营管理目标责任制，建立完善企业绿色管理考核制度，使之与企业总体经营管理目标有机融合。加大绿色管理的 。逐级分解落实生态省建设目标任务，实行定期考核。进一步改进干部政绩考核办法，既要考核经济发展方面指标，也要考核社会发展方面指标，特别是要加强对促进 ...
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市场的管理，完善建筑市场管理的规章体系；推行并完善政府监督、社会监理、企业自控的质量管理体系，强化、完善招投标制、工程合同制、项目法人责任制及工程监理制和 及相应的考核办法，并将考核结果作为职工调动、提升、晋级、奖励或者处罚的重要依据。建立健全设计、工艺、标准、计量、质量工作人员晋级考核制度。内部分配 ...
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，加快改制，成为产权多元化的经济实体。分流人员要理顺劳动关系，多渠道妥善安置。以主辅分离、改制分流为突破口，推动国有企业内部产权关系、劳动关系等深层次 生产的预防工作和基础工作。继续抓好安全生产专项整治工作，建立严格的安全生产责任制，加大工作力度，加强重大事故查处，坚决遏制重特大事故的发生。26、搞好 ...
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三员队伍核定编制，明确标准，择优录用，竞聘上岗。进一步完善人员管理和绩效考核办法，建立有效的激励和约束机制，促进各类人才健康成长。3．完善收入分配 的大规模教育培训新格局。建立健全教育培训档案，实行教育培训管理目标责任制，切实加强对教育培训的考核与评估。加强对烟农队伍的教育培训，不断提高烟农队伍的整体 ...
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