或早退积计达三次者按旷工半日论。?第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。?第二十七条 工人除奉令加工或有 照给。?（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列 ...
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时间应着工作服或便服。第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服。乘公共车辆或骑 在外住宿)的，士兵由连或相当连的首长批准，军官由直接首长批准。要严格控制请假外出人数。星期日和节假日连队外出人员占实有人数的比例：担负作战值班、边防、海防任务的 ...
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时间应着工作服或便服。 第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服。乘公共车辆或骑 在外住宿ぉ的，士兵由连或相当连的首长批准，军官由直接首长批准。要严格控制请假外出人数。星期日和节假日连队外出人员占实有人数的比例：担负作战值班、边防、海防任务 ...
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时间应着工作服或便服。 第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服。乘公共车辆或骑 在外住宿ぉ的，士兵由连或相当连的首长批准，军官由直接首长批准。要严格控制请假外出人数。星期日和节假日连队外出人员占实有人数的比例：担负作战值班、边防、海防任务 ...
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公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某于合同期限内怀孕并生育一女。付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期） ...
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4月29日，被告在去原告处的路上突然晕倒，中途返回家中与王副总打了电话请假。2009年4月30日，被告至原告处进行了简单的交接，将相关工作暂交 设备维修服务社的关联性和一致性，表达了原告的真实意愿，而被告所提供的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意 ...
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会研究，并报请教育体育局批准，与原告解除聘用合同。 原告提供的证据： 1、请假申请复印件一份，证明2008年3月12日被告同意原告休假半年至2008年9月 4日，济水办事处计生办领导与济源市信访局领导一同到学校督查群众举报杨红萍计划外怀孕一事。学校当天以书面形式通知其家人，并要求其家人转告杨红萍于6月 ...
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部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办 薪产假____天。其中产前假____天，产后假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理 ...
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（五）娩假--女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六 。?（七）公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。?第二十五条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内 ...
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，可请丧假六天。 （五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满 假——因市场停止经营，暂时无岗位安置而受公司指定休假，假期依实际需要情况决定。第九条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非 ...
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