问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月15日至今的双倍补偿？ 问题五： 从进入公司至来年3月初( 是否合法？ 问题六： 请问，是否可以申请问题四劳动仲裁时需要公司弥补之前该转正的工资差额后在偿付双倍工资赔偿？ 问题七： 如果本人需要申请仲裁，本人 ...
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对方2012年以前都是挂靠另外一个公司，也就是以另外一个公司的名义经营，与我的对方当事人并不是一个法人。对方是2012年才自己注册的公司，2013年1月份突然对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013 ...
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对方2012年以前都是挂靠另外一个公司，也就是以另外一个公司的名义经营，与我的对方当事人并不是一个法人。对方是2012年才自己注册的公司，2013年1月份突然对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013 ...
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解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动 相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 ...
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外其它节假日均不放假没有加班费也没有双倍工资。而且现在单位规定工作失误的罚款，国家规定我们的工作可以有百分之一的误差率，但是单位要求我们无误差工作，造成的误差损失 请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。请问这样的规定是否合法？我们要怎么样维护自己的合法权益我代表我们全体职工来 ...
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的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践 与员工建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而 ...
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诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题 起施行。显然原告在银光机械公司工作的情形不适用该条例，因此原告的要求银光公司支付3倍工资没有法律依据。对原告诉请的工龄问题，原告自1988年11月6日 ...
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的实测数据与商品房买卖合同约定的面积差距较大，买受人要求双倍返还房价款，或买受人诉讼要求解除合同、返还已付购房款及利息。七是买受人在与 物权法》第195条规定：抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。河南某地的当事人到法院立案行使该项规定赋予的权利时， ...
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解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动 相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 ...
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月前，被告都市网吧曾出现大部分电脑瘫痪。本案在审理过程中，双方就支付工资数额和被告都市网吧是否使用原告的贴纸机等设备意见不一，调解无效。本院认为，被告都市网吧 证明，故不予采信。因原告与被告都市网吧之间非劳动关系，故原告主张支付双倍工资的请求，不予支持。原告主张被告都市网吧返还使用其的贴纸机等设备，无 ...
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