的案件会出现判决结果相冲突的情况。 对于不涉及商业秘密的约定竞业禁止协议纠纷，当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决，有的是直接依据 单位与劳动者的合法利益，既要充分发挥劳动者的聪明才智，又要保护用人单位的技术和经营信息，保护用人单位获得合法的垄断利益。 2．保护商业秘密原则。商业 ...
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与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职；（4）乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被视为构成欺诈 未能就变更劳动合同内容达成协议；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（6）甲方生产经营发生严重困难的；（7）甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ...
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做过所谓“水晶石的品质、一半的价格”之广告宣传。我国法律法规、政策允许劳动者从事兼职，而贺彩仅是水晶石公司的部门主管，并非董事、经理。我公司在贺彩 国华国际工程承包公司没有业务关系。以上事实，有《劳动合同》、《知识产权保护协议》、电话录音、证明、情况说明及双方当事人的陈述在案证明。本院认为，本案的争议 ...
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计划。鼓励公民、法人及其他组织创办各种类型的民营科技企业。鼓励、支持、引导民营科技企业进行技术创新，发展高新技术。第五条民营科技企业，应当符合本条例第二 。第十四条国有科研机构、高等院校的科技人员在与原单位按国家有关规定达成协议后，可以带职务科技成果创办民营科技企业。国有科研机构、高等院校的科技人员在 ...
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企业事业单位的需要，积极举办和支持职工教育。第十五条举办需国家承认学历的职工教育，必须按照有关规定办理审批手续。举办需承认技术等级的职工教育，须经上级主管 文化水平，并且有一定的管理能力。第十九条职工教育必须建立一支专职教师和兼职教师相结合、以专职教师为骨干、适应教学需要的教师队伍。市计划部门应将职工 ...
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中择优递补。（二）培养措施1.组织专项培训、全面提升素质（1）鼓励、支持“15851人才工程”各层次人才参加各种形式的业务培训、进修和提升学历、攻读学位等活动 、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、 ...
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人；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员或者职业安全经理人提供安全生产管理服务 )其他安全生产管理工作。第十一条生产经营单位的决策机构和有关负责人应当支持安全生产管理机构和安全生产管理人员履行安全生产监督管理职责，组织安全生产管理 ...
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有两个月时间到企业或生产服务一线实践。制定职业教育兼职教师聘用办法，支持职业院校面向社会聘用工程技术人员、高技能人才担任专业课教师或实习指导教师。人事、 教学和技能实训工作。职业学校要加强与企业的紧密合作，与企业签订合作办学协议，努力实现企业与学校发展的良性互动。探索职业教育规模化、集团化、连锁化办学 ...
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保障事业的全面发展。 不断深化劳动争议仲裁体制改革，加强仲裁员队伍建设，实行了兼职仲裁员制度，建立了一支素质较高的仲裁员队伍，不断完善、规范办案流程 加强和完善基本医疗保险管理工作，规范医疗保险定点医疗机构、零售药店的资格和协议标准，实行信用等级管理。 4.进一步发展和完善工伤和生育保险。以高风险企业 ...
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人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议；(二)机关与聘任制公务员、雇员因履行聘任 仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，其所在单位应当给予支持。仲裁员聘任、管理的具体办法，由人事争议仲裁委员会另行制定。第 ...
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