最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...
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指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定，用人单位恶意规避 ，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不 ...
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》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动 不属于人民法院行政诉讼的受案范围。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第（四）项、第四十四条第一款第（一）项之 ...
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指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定，用人单位恶意规避 ，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不 ...
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审理。陈炳荣不符合该条规定的劳动者条件，其请求石头村委会支付生活补助费没有法律依据，原审法院不予支持。陈炳荣请求支付加班费，为劳动报酬方面的争议，应从 内提出仲裁申请及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定，“劳动争议发生之日起”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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，对其予以辞退且没有支付有关的劳动报酬。根据徐永生提供的东建厂制定的《考勤管理规定》第七条：“凡无正当理由缺勤与无故月缺勤或事先不向主管请假，事后不 人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条；参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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此后，郭某按合同约定提供了劳务，某医药公司亦向郭某支付了劳动报酬，并对其进行了管理，这完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同 原因。张某认为在该事故中自身没有过错。2月25日，巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。2 ...
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费用由国家财政负担具体由人民法院统一支付，这样也有助于保证证人的中立性。 在民事诉 讼中，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第54条第3款规定 ，结合国情，在立法时可以做出如下规定：“证人接人民法院的出庭作证通知，无正当 理由拒不出庭作证的，人民法院可以根据情节轻重，予以训戒、责令具结悔过， ...
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的规定，判决如下：原告福建冠良汽车配件工业有限公司不支付被告雷树根经济补偿金25566.58元。本案案件受理费10元，由被告雷树根负担。如不服本判决， . 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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不予认可,故被告丹东飞马特制衣有限公司此项抗辩主张不成立,依上述法律规定,其应向原告宁某支付终止劳动合同的经济补偿金,但该补偿金起止日应自《中华人民 劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释( 一 )》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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