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但从我开始到这里工作开始没有任何一个人跟我说过这些东西归我保管,也没有签过任何协议去保管这个东西,这样的话那单位有没有权利要求我对此进行赔偿,如果强制要我赔偿,直接从离职结算工资里扣除的话,我应该怎么办? 3)单位内还有拖欠工资的现象,有些是拖欠2个月的,有些是拖欠1个半月的, ...
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约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中,对于派遣期限,企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 裁定具有同等的强制力,如果收到法院的支付令,企业需充分重视,根据是否存在拖欠工资的事实,或者履行支付义务,或者在15日内向法院提出书面异议使支付令 ...
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约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中,对于派遣期限,企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 裁定具有同等的强制力,如果收到法院的支付令,企业需充分重视,根据是否存在拖欠工资的事实,或者履行支付义务,或者在15日内向法院提出书面异议使支付令 ...
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×4”。原告陈述“被申请人在结算时同意支付我80元的加班工资,当日是按每小时10元的标准计算的”。 以上事实,有仲裁裁决书、劳动协议、仲裁庭审笔录及 要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据,本院不予支持。原告主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元,本院也无法支持。原告于2009年6月 ...
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现金2000元。下余3810元郭敬民经催要未果遂提出诉讼,要求古建业支付拖欠工资3810元。一审中,古建业以窑场承包人实为魏振录为由申请追加魏振 堰紫玉砖厂,1998年土地承包使用人是古建业,并由古建业对准新店村委结算土地承包款,年承包款为28000元。”唐河县人民法院一审认为:(2003)南民终字第 ...
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2008年5月1日,原告作为乙方与作为甲方的被告签订了一份《劳动合同协议》,双方约定乙方同意根据甲方工作需要,从事供应部保管岗位工作,甲方可依照有关 上述事实,有原、被告提供的劳动合同、岗位交接证明、工资表册、工资结算具体办法、2010年5月份工资核算说明、劳动争议仲裁裁决书等及当事人的陈述和庭审笔录 ...
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为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。具体违约金的 的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资问题上,《劳动合同法》向前迈进了一大步:只要劳动者能够证明用人单位 ...
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在《正式委托书》中授权第一被告“销售豹狮杰指定服装产品,对货款进行开票及结算”;在《关于成立武汉分公司文件》及《任命书》中,明确“任命蒙某同志担任 员工工资为收回历史借款所必需,也是与第一被告讨论决定的方案。 如前所述,被告拖欠工资已引起员工及商场的极大不满,事态的发展严重影响公司正常经营及品牌形象。 ...
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。原告称被告向其赔偿了3000元,根本不是事实,是原告单方面扣押被告工资,被告一直不同意拖欠工资;二、被告要求原告支付所欠被告三个月的工资3000 :原告(反诉被告)林春明聘请被告(反诉原告)黄广优为其赣B71282货车司机,没有书面协议,当时口头约定是:月工资1000元,按整月计发,出车时由林春明包 ...
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、周某某、郭某某,同时原告与被告衡东县兴发工程有限公司未形成工资结算管关系,原告的工资应当由被告石某某、刘某某、周某某、郭某某等四人支付 某某不得再就此案向被告主张权利。 本案的受理费514元,原告伍某某自愿承担。 上述协议,不违反法律规定,本院予以确认。 审判长:解钢 代理审判员:杨标 人民陪审员: ...
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