曾任被告公司的董事一职。1995年10月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为1995年10月1日至2007年9月9日。被告曾 申请仲裁的时效，依法应予驳回。原告认为被告拖欠其董事酬金也因其超过申请仲裁时效，不予支持。原、被告双方达成一致解除劳动合同的协议，按照规定，被告应当支付原告因 ...
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该厂注销。2002年8月1日，杜德林与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为2002年8月1日至2003年7月31日。合同期满后 未能证明其曾通知杜德林领取2003年9月及10月的工资，因此，应向杜德林支付拖欠工资的经济补偿金(1890.83+567.25)×25%=614.50元。对于三鹏公司 ...
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30日的休息日328天及法定节假日27天的加班工资及经济补偿金。以上事实，有上诉人与被上诉人订立的“劳动合同书”、被上诉人2000年5月至12月工资存折、上诉人 )，上诉人已支付12628元，尚余671元，应支付给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资 ...
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任何理由，突然宣布与我解除劳动合同。经金口河区劳动局主持公司与自己就解除合同及补偿达成过书面协议。但公司却一直拖欠我4800元工资不予给付，因而我多 7月13日，刘志洪与乐山市金口河大白岩矿业开发有限公司签订的劳务合同书。3．2001年9月26日乐山市金口河区人民法院(2001)金口民初字第79号受理 ...
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书面劳动合同，也从未依法为原告缴纳社会保险费，而且无故拖欠原告产假期间的工资，根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同。据此，原告于2011年6月13日申请至 请求成立。被告化工公司向本院提供的证据有：原、被告双方劳动合同书一份；证明原、被告的劳动合同是从2009年2月到2012年1月。经质证：被告 ...
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保险费用被告并未为原告补缴。解除劳动合同前周全民的月平均工资为1345.45元。以上事实有以下证据为证：仲裁裁决书、周全民上岗证、劳动合同书、应征人员履历表、辞职 工资标准计算9个月，计为12 109.05元。原告主张被告拖欠其加班费，因其未能提供证据证明其加班的事实及加班的时间，故对其此项请求，本院 ...
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现已审理终结。原审法院查明：林某某、某某公司于2009年4月16日签订《劳动合同书》，约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务，试用期3个月，试用 予以认定。对于某某公司关于其“于2009年8月底口头告知林某某，已经与林某某解除劳动关系”的主张，某某公司提交的证据是三个职工一同签名的一份书面证明， ...
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年7月开始克扣，克扣时间长，申请人与被申请人签订的劳动合同书第四条第（三）款规定：每月十日支付工资。申请人分别在2008年1月30日和2012年6月 均没有得到支持，工会通过邮件试的答复也没有得到公司的支持。公司恶意克扣和拖欠工资的行为，给申请人带来了经济损失。申请人要求被申请人按照四倍的商业贷款利率 ...
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解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付 1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月 ...
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职时提供的电话号码多次联系马某来公司办理解除劳动合同的相关手续，但均无法与其取得联系。根据双方《劳动合同书》第十九条，马某应于2010 年3 月 ，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 ...
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