新劳动合同法劳务派遣 -全站搜索

单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？

职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08 ...

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2013同工同酬最新消息

核心内容：修改后的新劳动合同法中的同工同酬，于7月1日起开始实施，它最近成了社会普遍关注的焦点，一是因为修法后的严厉程度令人关注，二也是因为它与很多人息息相关，因为社会上有太多的临时工或是劳务派遣工了。据悉，银行和垄断国企成为这项新劳动法影响最大的行业之一。根据记者对11家上市银行披露的临时 ...

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劳动法

应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位 ...

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劳动法

应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位 ...

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劳动法

应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位 ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

原告应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是为龙 ...

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论我国劳动法范式的转变

更低；而《劳动合同法》颁布实施以来，全社会劳动合同意识普遍提高，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达93％，新签劳动合同的平均期限，同工同酬等内容，在一定程度上保护了劳动者权益。《劳动合同法》的规定也有不足之处，比如对劳务派遣工作岗位的临时性、辅助性、替代性规定模糊，没有明确的 ...

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企业用工风险法律分析

的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位派遣工三者之间的关系看，企业与劳务派遣工之间是劳务关系，劳务派遣工与派遣企业之间才是劳动合同关系。企业只能依据《劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣 ...

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经典工伤保险待遇案终审判决

峰公司为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣当中，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，因此诉讼请求违法，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；3、原告已在农村办理新农合、新农保，原告也书面承诺自行办理相关保险，致使被告无法为其参保，相关 ...

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赵某能否获得经济补偿？

，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险公司。 4，新劳动关系产生。赵某在2008年规定，人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。综上理由，赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在，赵某应获得单位的经济补偿金。作者：江西省泰和县人民法院曾斌...

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