》)的规定,现就私营企业,个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下:一、本市行政区城内的私营企业,个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之 约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规:全国人大法律(1)条第二 ...
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《劳动法》和《规定》的有关规定协商确定劳动合同期限。在同一用人单位连续工作满10年以上的职工,若提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无 。各企业主管部门要加强对转制单位实行劳动合同制度工作的协调和指导,共同研究和解决实施中遇到的问题。各级劳动行政部门要做好政策咨询、服务工作,保证转制单位 ...
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,及时提出处理意见和建议,进一步完善现行的有关规定和制度。各基层局务必引起高度重视,结合自己的实际情况,积极动员,抓紧布置,加强领导,调动 的经济补偿金的处理问题根据辽宁省地税局辽地税所[1999]245号《关于企业支付的再就业启动金在计算所得税时如何扣除的批复》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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检查工作,对拒不签订劳动合同的单位,依法予以行政处罚,对有重大违法行为的依法向社会公布,切实提高劳动合同签订率。会同有关行政管理部门组织开展劳动 劳动者签订和履行劳动合同的情况,及时查处违法行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容,发现问题及时纠正。 ...
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合同的失业人员可按规定享受失业保险待遇。二、关于解除劳动合同的经济补偿金及其它拖欠问题3.劳动合同期末满,经劳动合同当事人双方协商一致,由企业解除劳动合同 及债务支付协议。13.企业与职工在终止或解除劳动合同前,职工欠缴的社会保险费、住房公积金及企业房租等有关债务应向企业支付,也可采取冲抵生活补助费 ...
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情况进行专项综合监察执法大检查,现将有关问题通知如下:一、指导思想这次开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况的专项综合监察执法大检查,在指导思想 合同;3、用人单位是否按照签订劳动合同的有关内容规范了企业的劳动保障管理行为;4、用人单位是否根据劳动保障法律、法规的规定为全部职工办理了参加社会保险 ...
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,现就妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作问题提出以下意见,请遵照执行。在执行中有什么问题,请及时反馈给我们,以便及时研究制定有关政策,保障企业改革顺利实施。 中,企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的,依据北京市劳动局《关于转发劳动部<关于印发〔违反和解除劳动合同的 ...
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,具体期限由企业与员工协商确定。(五)对不愿与企业签订劳动合同的员工,如属原固定职工的,允许其在六个月内调离企业,办理调动手续或自谋出路; 身份办理调动手续。(四)企业解除或终止员工的劳动合同,按《广东省经济特区劳动条例》和深圳市有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理:1.属深圳市常住 ...
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他们理解、支持和参加这项改革。(三)组织实施。指导用人单位按照高效、精简、合理的原则,根据生产经营需要,确定内部机构设置和编制定员,制定岗位规范和劳动定额 规定的,必须重新签订合同。五、有关政策规定和需要注意的问题(一)用人单位和职工要在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同,确立劳动关系,明确双方的 ...
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解除合同,或因辞退、除名、开除失业的,凭终止、解除劳动合同的手续或指定的有关材料到本人户口所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续,按规定领取失业救济金。 各级有关部门要大力支持和紧密配合,及时解决和处理实施中出现的情况和问题。中央在川单位、省级有关部门要支持和推动所属单位合同制工作。要加强宣传动员工作 ...
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