、财务管理等问题做出决策。参与新项目开发、技术改造、科学研究，审查工程概预算、工资奖金等分配方案，参与重大业务计划、经济合同和经济协议的研究审查等 折旧年限月折旧率＝年折旧率÷１２月折旧额＝固定资产原值×月折旧率实行双倍余额递减法的固定资产，应当在其固定资产折旧年限到期前两年内，将固定资产净值扣除预计 ...
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经营、基本建设、财务管理等问题做出决策。参与新项目开发、技术改造、科学研究，审查工程概预算、工资奖金等分配方案，参与重大业务计划、经济合同和经济协议的研究审查等，并 ），经铁道部同意转报财政部批准，也可采用年数总和法或者双倍余额递减法。年数总和法、双倍余额递减法只限于机器设备。（一）平均年限法（又称 ...
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返给客户的现金及总监、店长引荐人提成，市场部人员工资、支付公司人员的成本，以每期买单收入的现金扣减当期支出后的现金、余额即为每期沉淀利润。市场部在各地有市场总监 韩琴，她与公司没有签合同。但是每月她都给她店补。作为总监，她发展每单公司给她提成35元。每次报单刚开始是每个客户往杨金光的帐户上打。后来都 ...
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月1日到2008年8月31日双方签了为期一年的劳动合同。2008年8月31日合同到期，被告没有与原告续签合同的情况下，原告于2008年9月27日后 加班费是否合法有据；2、原告请求被告双倍支付原告失业补偿金是否合法有据。关于第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定 ...
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劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。 第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 ...
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2004]336号仲裁裁决书，裁决：一、摩德娜公司在裁决书生效之日起十日内支付晏六贵工资374.40元；二、摩德娜公司在裁决书生效之日起十日内支付晏六 。原审法院在未认证的情况下认定本案相关事实。本院认为：首先，关于晏六贵在二审诉讼中增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共30600元的问题，由于摩 ...
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：2折旧年限年折旧率12月折旧额＝固定资产帐面净值×月折旧率实行双倍余额递减法计提折旧的固定资产，应当在折旧年限到期前两年，将扣除预计净残值后的 公告费、诉讼费及清算过程中所必须的其他支出。 第八十九条 企业财产支付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：(一)应付未付的职工工资、劳动保险费等；(二)应缴未 ...
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标签公司不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄文基违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。一审法院认为：关于捷成标签 被上诉人从2006年9月起建立劳动关系。二、关于黄文基的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定 ...
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合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在 ...
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之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同的书面通知。另查明，被告解除劳动合同前十二个月，原告的平均工资为1185.15元。原审认为，劳动者的合法 ，单方终止劳动合同的行为缺乏依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准的二倍支付原告赔偿金。原告请求被告支付经济补偿金及双倍 ...
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