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,也没有损害第三人的利益,合法有效,应受法律保护。原告认为被告是单方解除劳动合同,没有事实依据,原告请求被告支付补够经济补偿金6955.50元、额外经济 规定。所以,被上诉人解除与上诉人的劳动合同,上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿数额 ...
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规定,也没有损害第三人的利益,合法有效,应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符,故原告请求被告支付补够经济补偿金1043.32元、额外经济 规定。所以,被上诉人解除与上诉人的劳动合同,上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿数额 ...
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。其关系属挂靠性质;3、原签订的《内部租赁合同》继续有效等。原告对被告提供的上述三证据的真实性有异议,认为自己均签过名,且不清楚案 请求,不予支持; 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币51000元的诉讼请求,不予支持。 本案受理费人民币10元由原告负担 ...
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:被告于2006年3月13日进入原告公司工作,2008年1月1日,双方签订劳动合同1份,期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2008 173元。2008年9月1日,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求原告:1、支付解除劳动合同经济补偿金5,700元;2、支付2006年3月 ...
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的工资,时至今日未曾发放任何工资。2009年11月12日原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁,郑州市劳动仲裁委员会做出郑劳仲不字(2009)第166号通知书,故请求法院 。被告辩称,1、原告与被告之间不存在劳动关系,双方签订任何书面劳动合同,既无口头约定,也无事实劳动关系。2、原告2007年8月至10 ...
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平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订合同,共同遵守本合同所列条款。 一、本合同于__________年______月____日生效。 二、乙方 申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同尽事宜,均按国家、省 ...
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须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 本合同发生争议,可及时协商解决;也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 其它 事项 第二十三条 本合同尽事宜,按照国家、省市有关规定办理;在合同期内,如 ...
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事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经 争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 以下协议作为本合同的附件1.培训协议书;2.保密协议书;3.岗位协议书;4.__________。 第二十三条 本合同尽事宜 ...
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原告于1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作,任绒线厂挡车工,双方签订劳动合同书,期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和 规定。所以,被上诉人解除与上诉人的劳动合同,上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿 ...
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原告于1983年3月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作,任绒线厂挡车工,双方签订劳动合同书,期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 规定。所以,被上诉人解除与上诉人的劳动合同,上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿 ...
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