、考核、注册等一系列配套制度，把专业技术人员的参训、参考情况作为职称晋升、聘用的重要依据，确保专技人员接受继续教育面达到80％以上。(4)加大专业技术 、保险等制度的改革，逐步将机关、事业单位福利分配货币化、工资化，稳步提高专业技术人员、公务员工资水平和福利待遇。事业单位要积极探索和推行按劳分配与按 ...
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单位和国有企业招录接收毕业生工作8、机关事业单位录用公务员(工作人员)和国有企业新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。特别是 不得以退还违章收费为由，停止录用毕业生，不得影响已录用毕业生的上岗及其待遇。要严肃纪律，对已经发生的违章收费问题，能及时主动退还的，可不再 ...
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缴费工资基数的审核(转入正常工作)14、非参保企业的工亡职工及1-4级工残职工工伤、工亡等有关待遇的备案(转入正常工作)15、企业退休人员留岗聘用 、更改工龄审批(转入正常工作)5、事业单位管理人员和专业技术人员辞职、辞退的审批(转入正常工作)6、行政机关调任、转任工作人员(转入正常工作) 四十一、市 ...
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批准的城市正式户口的临时工；（五）带工资服现役的战士和带工资上学的职工；（六）改革范围内企、事业单位聘用的停薪留职人员；（七）未开除公职的劳动教养 后新增加的租金部分予以免交；经民政部门批准的社会救济户、享受抚恤金待遇的烈属和残废军人，其家庭成员没有工资收入的，因提高房租而增加支出，生活确有困难者，由 ...
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招聘，考试通过。 当时公告说明“招聘人员待遇：招聘人员正式聘用后，享受所在事业单位同类人员的工资、福利待遇。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年 。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可随时单方面解除聘用，并报原鉴证机关备案。” 2012年9月正式上班 ...
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单位和留学人员协商，从优确定。企业单位聘用的，可以根据情况自定工资标准；事业单位聘用的，其工资可以比照本单位同类人员从优确定。第八条留学人员出国前后 教育部门免试就近安排；参加高中阶段学校招生考试统一录取的，享受政策性照顾借读生待遇。留学人员子女入托、入园、入读少年宫和入学，托幼机构、少年宫和学校不得 ...
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契约、无保障。涉及人员主要是机关事业单位的勤杂人员，也有一部分是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同， 不规范现象的中小型劳动密集型企业来说，《劳动合同法》将使这类企业的工资成本额外上涨10%-50%，进而推动企业总体成本上升2%-9%。对于技术密集型企业（ ...
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保障金专户。第十二条企业应缴纳残疾人就业保障金在税前列支；机关、团体、经费全额预算管理事业单位应缴纳残疾人就业保障金在包干经费中列支；差额预算管理和自收自支 的《劳动合同书》或《事业单位聘用合同书》、市残联颁发的《残疾人就业证》、用人单位上年度12月份缴纳社会保险金名单及单位职工工资表复印件等。第十六 ...
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编制已满的，可按先进后减原则向有关部门专项申请增人、增资指标。实行行政职级工资制度的单位，需任（聘）用留学人才但职数已满的，用人单位可向有关 有效签证。第三章生活待遇第十二条具有硕士及以上学位的留学人才到机关和依照国家公务员制度管理的事业单位技术性较强的岗位工作，可实行政府聘用人员办法。第十三条具有 ...
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法》为重点，做好分工范围内公务员登记、职务级别确定、市管干部工资改革审批、事业单位参照管理审批、公务员信息库建设等相关工作。做好政府部分部门、 改革工作，进一步加强领导班子建设。加快事业单位用人制度改革，进一步调整结构布局，搞好资源重组，精简机构编制，全面实行人员聘用制度，破除干部身份终身制。１４、 ...
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