意见，不应再给予李某工伤赔偿，因此于2011年8月2日向人民法院提起诉讼，要求确认双方于2009年12月15日签订的一次性赔偿协议有效。【分歧】 本案 ，合同之债是双方当事人合意的体现，而侵权之债联系双方当事人的是民事赔偿责任。合同当事人之间特定的权利义务关系,可以因合同没有达成而不存在，而侵权行为中 ...
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本院均予以确认；对吕XX证据13杰信公司虽有异议，但其没有提供相反的证据予以反驳，故杰信公司的异议不能成立；对吕XX证据12、14、15杰信公司异议成立 年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时左右，吕XX在工作 ...
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本院均予以确认；对吕XX证据13杰信公司虽有异议，但其没有提供相反的证据予以反驳，故杰信公司的异议不能成立；对吕XX证据12、14、15杰信公司异议成立 年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时左右，吕XX在工作 ...
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的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8月9日上午8:30分 袁贞杰的受伤未经司法鉴定。袁贞杰是农民工，法律意识相对谈泊，认知有限，六级的伤残只赔偿13000元，对于受害人袁贞杰来讲，这显然是极不公平的！ ...
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五级为30个月； b、六级为25个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系， （在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）： 7、一次性工伤医疗补助金 ...
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（一审原告、二审上诉人）郑州玉发磨料有限公司。范英俊与郑州玉发磨料有限公司工伤赔偿纠纷一案，荥阳市人民法院于2004年9月25日作出（2003）荥城民初字第 卫生保护的权利，范英俊在郑州玉发磨料有限公司工作，双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，范英俊在工作中受伤，已被劳动部门认定为工伤， ...
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、六级为25个月×2290元/月＝57250元。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动 （在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）： 7、一次性工伤医疗 ...
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晋天元律师事务所律师。委托代理人张强，海南晋天元律师事务所律师。上诉人因工伤赔偿纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院(2002)秀民重字第1号民事判决， 。经审理，法庭围绕双方当事人争议的焦点，查明事实如下：2000年2月15日，被上诉人聘用上诉人为其公司职员，双方当时没有签订劳动合同，约定前二个月工资 ...
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称：2011年，被告王XX与我公司签订劳动合同，并被安排在焊工岗位工作。2011年12月21日上午，被告因没有本职工作，就违反我公司规定，自行到拉 ，依法有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月 ...
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一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；经工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 月的二倍工资13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 ...
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