义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向 ，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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的一些劳动者维权案件中，由于信息不对称，劳动者一旦提起劳动争议仲裁、诉讼后，取证成为一大难题。而用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京 合同期限至2010年3月底，公司应当支付王某2010年4月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资。对公司提供的电子考勤记录，法院认为，首先相关记录 ...
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不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系， 劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证，故法院对谢某主张的入职时间 ...
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原告刁某某诉称，原告于2004年7月进入被告单位工作时双方未签订书面劳动合同，后于2008年1月1日签订了期限自该日起至2009年12月31日 。本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...
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按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、被告各签订 证实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职 ...
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法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年7月1日，原、被告签订了 证实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入 ...
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差额，合法有据，本院予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 之日起十日内支付原告蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3071元；四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除 ...
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裁决，驳回汤清贵的仲裁请求。原审认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告水电服务中心成立于2004年6月，被告实际在原告 解除劳动关系协议中关于“三金”约定系当事人对自己民事权利的处分错误。用人单位给劳动者交纳“三金”为法定义务，双方不能协商免除该义务。水电服务中心答辩称，上诉 ...
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任业务经理，每月工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判飞某公司赔偿各种损失6.2万元。 用人单位是否应当承担如此大的责任? 【 ...
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。原审查明，1997年5月，被告宋军文到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。被告的月平均工资是11 78． 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间 ...
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