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就走,能否得到经济补偿? 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答: 通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日),以书面方式通知用人单位,但如果 时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...
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100元、双倍工资8300元。被告长沙建工辩称:该公司与吴保华之间不存在劳动关系。该公司曾与工程职业技术学院签订建设施工合同,承包体育馆建设,为此,该 十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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处,其要求依法确认双方劳动关系依法存在并要求安排工作的申诉请求不予支持。同时,因中药房招标承包合同不具有劳动合同的性质,故对要求解除中药房招标承包合同的 中南大学存在劳动关系,事实依据不足,本院不予支持;其要求成为中南大学的正式职工,请求中南大学重新安排工作,支付住房补贴等请求,均属用人单位的行政管理 ...
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解除劳动合同的决定所用言词有辱其人格而要求被告重新作出解除劳动合同的决定与本案不是同一法律关系,本案不作处理。综上,一审判决依照《中华人民共和国劳动法 与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定,被上诉人在本案中应举证证明上诉人:(1)主观上 ...
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并可以要求赔偿损失”之规定,法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利,用人单位关于劳动合同管理的一些内部规定不能对抗劳动法。徐先生向 所以杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。 ...
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该组证据共同证明:江西兴国卷烟厂已无民事主体资格,林海东与江西兴国卷烟厂无人事和劳动关系,兴烟发(2005)11号文是违法的和无效之决定,故该决定应依法予以 ,是有事实依据的。2、答辩人解除与原告的劳动合同,是在查实原告存在上述违法违纪事实前提下,依法行使用人单位劳动合同权。答辩人做出该决定前报告了 ...
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解除劳动合同的决定所用言词有辱其人格而要求被告重新作出解除劳动合同的决定与本案不是同一法律关系,本案不作处理。综上,一审判决依照《中华人民共和国劳动法 与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定,被上诉人在本案中应举证证明上诉人:(1)主观上 ...
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第二条规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民 规定,可以看出,由国家机关聘用,与单位签订劳动合同或应当签订劳动合同,并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员,与用人单位之间发生的争议适用劳动 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”,另外,《劳动法 向离岸公司主张相关权利。二、王某是否与国内手游公司建立事实上的劳动关系能否主张离岸公司与国内公司的混同?国内手游公司依据中国有关法律、法规 ...
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劳动合同期限计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。故要求与公司恢复劳动关系。 【裁判结果】 劳动争议仲裁委员会经审理后认为,根据相关法律规定,劳动合同 的规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第 ...
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