，每月基本工资1600元。2009年从事库房库管工作并价值厨房摘菜工作，每月工资2200元。在单位从事工作从未签订过书面劳动合同，单位也并未按照法律规定为 （劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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的范围，本院不予支持。翟留军要求天安六矿支付2005年8月、9月及10月半个月的病假工资，不属于本案审理范围。根据《工伤保险条例》第十 内支付翟留军2006年3月24日至同年7月13日住院期间停工留薪工资4022.31元、住院伙食补助费2352元，共计人民币6374.31元。” 二、维持新华区人民法院 ...
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月29日公司与我签署的是劳务协议。劳务协议上却写着乙方病假时。甲方依法支付乙方病假工资。病假工资的计算基数按乙方本人所在岗位（职位）正常出勤的月标准工资的 下车。中间只要公司有出车任务必须完成，我曾在2012年7月跟公司提出付我加班工资，公司同意了，可是付了2个月又以以前没有先例拒绝了，这些我都有录音 ...
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计算每天病假扣30%。我原本知道8年以上病假6个月内岗位工资是100%的劳务协议上写着乙方病假时。甲方依法支付乙方病假工资。病假工资的计算基数按乙方本人所在岗位（职位）正常出勤的月标准工资的70%确定。目前我觉得合法权益被公司侵犯。公司的这种做法是否合法？如不合法我该怎么去维权？ ...
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食品有限公司2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而今年1月1日实行的新的《员工手册》规定： 所以应按照旧的《员工手册》的标准向李女士支付工资。据此，判决食品公司支付李女士今年1月份、2月份的工资差额一千九百余元。 规章制度的制定必须经过民主 ...
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公司在无锡市新区梅村街道劳动保障所的组织下达成调解协议：1、中环公司支付邹顺全一次性工伤医疗补助金44862.22元、一次性工伤就业补助金18996元及一次性伤残 单予以证明。邹顺全对病假工资单没有异议，认可收到2000元，但认为是因为受伤休息期间公司未支付工资，所以后来补发的；对于通知表示没有看到过 ...
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、900元、900元、900元。再查明，2002年至2009年郑州市在岗职工平均工资分别为11966元、13537元、15024元、16694元、18861元、23025元、 年4月到2009年9月，薛宝义一直请病假，没有提供任何劳动，单位只负责支付病假工资的义务，且薛宝义的部分诉讼请求已超过诉讼时效 ...
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至中国人民解放军第八五医院、上海市嘉定区中心医院等治疗，共住院15天，支付医疗费47 537.06元。原告的伤势经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，其因交通 其中包括一月份年终奖2 800元，受伤期间，原告每月享受病假工资960元。为本次诉讼，原告支付律师代理费5 000元。查明事实三：2007年9月11 ...
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其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003 、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。 ...
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医疗期时间。第四十条劳动者患病或非因工负伤，治疗期间，在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的 ...
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