六元。三、原告北京中港建筑有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某解除劳动关系经济补偿金一千七百五十元。判决后，中港公司不服原审法院判决，仍持其 中港公司不同意支付李某未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中港公司未为李某 ...
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：京海劳仲字[2010]第6645号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通知其解除劳动 双倍工资75 000元；2、C公司支付我解除劳动关系经济补偿金40 000元及50％的额外经济补偿金20 000元；3、C公司赔偿我社会保险补偿金16 ...
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期满，劳动环境和劳动条件发生重大变化，之后国药公司未与邓萍萍签订劳动合同，双方是事实劳动关系，自2008年2月至2009年8月双倍工资的诉请有法律依据 ）由职工个人负担”。本案中，因国药公司自2009年8月以后没有为邓萍萍缴纳社会保险的法定义务，邓萍萍生育时间为2009年12月，故国药公司不应支付邓萍 ...
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解除劳动关系证明之日止的养老、医疗、失业及生育保险费(具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准)；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付的双倍工资(自2008 年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持，国药公司的抗辩理由成立，应予采信。关于生育津贴和医疗费问题，赵苑辰的生育 ...
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九十六条规定，事业单位与实行聘用制 到551元，显然属于克扣。路民领取工资的行为不等于对于每月551元的工资数额的认可。上诉人到动检所参加工作的时间为1999年10月，原审认定错误 ...
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机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（2001年9月20日）（259） 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的 暂行办法（2004年9月6日）（412） 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）（415） ...
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的请求太笼统，因没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实，地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者补办社会保险，要么不了了之，要么劳动者还得另行提起劳动争议仲裁 义务关系还受裁决书约束。 但在司法实践中，上述《答复》、《解释》所规的仲裁与诉讼结果的关系，不能涵盖一切情况，当诉讼请求与仲裁请求的范围 ...
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、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人 无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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，民主管理权必将发展成为劳动者普遍享有的一项权利。 （10）社会保障权。劳动权中的社会保障权是指劳动者获得社会保险和社会福利的权利。社会保障权是国际社会 之路也常因旷日持久或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动，但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的 ...
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、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （1）用人 无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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