8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人 进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次 ...
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于是就辞职（2011.08.01辞职，辞职之后把我调到最累的车间，工资按照新员工发放，慢辞一个月后离职）；08.10我不慎从宿舍床上摔落，左胸骨摔列，于是向工厂请假，车间主任以工厂赶货为由未批并在办公室明确表示我的假不批；08.13下午我左侧胸剧痛昏倒在回宿舍的路上，经朋友救助到宁波轻纺城的一家 ...
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谢谢您的答案，还想请问一下：合同上说每个月的工资在下个月的十五号发放，并且不得拖欠，而这个月我没做完，是不是也可以一起结算？如果非要等到下个月十五 第四十条第二款，只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整，辞退我的时候并没有提前通知，而我只是试用期员工，请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资？...
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律师您好！我想咨询以下几个问题，涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职，目前我们都还实际上班，但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后，公司一直代扣五险一金个人部分，但一直没有实际 ...
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我并适合，所以我选择离职，这样可以拿到补偿吗，还有就是我们公司是属于三方协议的，总部再广东，然后这边的公司并没有注册，工资发放什么都是通过第3方帮忙处理的，所以我签合同也只跟第3方签了劳动合同，请问这样会不会应该我拿到补偿...
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员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧...
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元，被告于2013年6月初让原告停职学习三天，并按最低标准向原告发放该三天的工资。原告退还加班费20000元给被告。2013年11月12日，被告向原告 反映你在市场企划部的工作质量差，反馈不及时等情况，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同，相关离职手续根据劳动合同法和公司有关规定办理。” ...
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这个公司是一直都不与员工签劳动合同的，缴纳社保需要职位是经理、主管级的写出申请公司总经理或董事长签字同意后才给缴纳的。现在我想从该公司离职，要求公司 是1600元，自2012年9月份起至今基本工资是2200元，我应该要求公司赔偿我多少？工资发放都是打卡的形式，是以该公司董事长名下的银行卡转账打款的。...
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7个工作日通知甲方，而10月1日到10月7日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范 的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题 ...
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乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇 能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还 ...
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