加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对员工实施考勤等管理的义务，现被告仅提供原告2009 工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位 ...
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月18日。在职期间，公司每月10日发放上月工资。2009年3月起代某某每月工资调整为2,500元，工资支付至2010年2月。2010年4月14日， 管理不善，资不抵债，拖欠员工工资已一个多月，无力维持正常经营，决定停止经营，进入注销程序。即日起公司关闭，员工停止上班。主动配合办理离职手续，优先发放拖欠 ...
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3倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于乙方 姚西担任公司副总经理职务，以及公司作出《关于调整姚西同志岗位、薪酬等相关问题的通知》，均符合公司章程的规定，体现了企业的用工自主权，未违反法律 ...
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为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为 ，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石千进诉称：湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配，属于劳动报酬。现湖 的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2、3 ...
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的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动合同法》的颁布实施 一个系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国的劳动标准过高。按照有一 ...
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作出惠州劳仲裁案字（2008）290号裁决书，原告不服提起诉讼。以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签 第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华 ...
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答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、谈玉深请求判 反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，谈玉深关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，谈玉深可 ...
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答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、杨兆坚请求判 反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，杨兆坚关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，杨兆坚可 ...
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13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除 与上诉人之间往来款项的问题，原审法院认定被上诉人支付给上诉人的收入款项属于工资性质，我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资，虽然张艳华公司 ...
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