劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 【应对措施】 ◆全面修订规章制度:劳动合同法在2008年1月1日正式施行,因此,我们必须 合同期限与试用期相同的 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知; 2)用人 ...
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注重社会效益,更加注重社会公平,也就是说,在经济增长中要促进社会事业发展,以人为本,改善民生,构建社会主义和谐社会。 劳动合同法正是落实《政府工作报告》的先行者,它 的规定,能够引导企业回到合法、公平、有序的竞争轨道。有的学者批评劳动合同法是高标准,不利于企业发展。在笔者看来,这些标准并不高,它们不过 ...
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不平等决定了用人单位可能利用法律赋予的权利不正当限制劳动者的流动。《劳动合同法》还应当建立一定的标准,审查双方当事人关于“服务期约定”的合理性。如德国联邦劳工 的劳动自由、甚至生存权将产生极大的影响,用人单位必须给予劳动者一定的经济补偿,《劳动合同法》第23条第2款规定了“在终止或者解除劳动合同后,在 ...
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实施违法犯罪行为还故意为之,是否还要向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金,《劳动合同法》并未明确规定。笔者认为,在此种情形下,应视为劳动者 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准向劳动者支付劳动报酬; ...
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终止劳动合同通知书,办理了社会保险转移手续,故原告诉请被告支付经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当 缴纳社会保险,且长期拖欠工资报酬,故在劳动者解除劳动合同后,被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务, ...
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依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的,应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定,向人民法院申请 补偿依照劳动法及有关政策规定计算;2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数,即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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私人企业成为可能,并鼓励人们负责任地建立经济关系。因此,契约自由在整个私法领域具有重要的核心地位。[1]我国合同法也确立了合同自愿原则,即契约自由 》,法律出版社1991年版,第268269页。 [9] 参见尹田:《法国现代合同法》,法律出版社1995年版,第120页。 [10] 江平主编:《民法学》 ...
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路225号附34号。上诉人朱健伟与被上诉人重庆市巴南区晋泰汽车修理厂因经济补偿金纠纷一案,不服重庆市巴南区人民法院(2008)巴民初字第5460号民事判决, 为原告缴纳社会保险费,未与原告签订书面劳动合同,因此应当按《劳动合同法》的规定支付原告经济补偿金和2008年1月至4月期间的双倍工资,同时应当在 ...
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,在信息社会的现代更加突出,那么劳动者的合法权益就很容易受到侵害,在《劳动合同法》及其条例出台之前,有关劳动者索赔的渠道及赔偿数额等尚不足以震慑用人单位,用人 的动力; 赔偿金的计算年限从用工之日起计算,而结合《劳动合同法》的规定可知,赔偿金是经济补偿金的两倍,而且该规定也溯及既往到了2008年1月1 ...
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劳动关系和谐稳定,是保证用人单位正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于 我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和 ...
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