判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某以工资是现金支付为由不能提供具体工资数额2000元/月的证据， 本案是一起劳动争议纠纷案件，双方争议的焦点问题就是林某的月工资数额应认定为多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此， ...
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，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通 后，我的处理是： 05年5月至08年11月，按双倍赔偿，共计8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金 ...
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要求公司支付工作期间的考核工资和保密工资11000元，以及支付经济补偿金差额2000元。 律师评析：本案是一起因对劳动报酬约定存有不同理解而引起劳动争议的典型案例 、保密薪资（薪资额的20%）。这个约定双方都没有异议，关键在于基本薪资是多少并没有具体约定。公司认为每月发放程某的薪资为3000元，这包含 ...
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是靠土地和劳动力增加获得发展的，所以战争的目的在于扩张领土和俘虏劳动力。工业经济是靠自然资源的开发和市场的扩张获得发展的，所以战争的目的在于掠夺资源和市场 也享有音像制品的出租权；-1992年（平成4年），引进个人录音录像补偿金制度；-1994年（平成6年），依据WTO协定的规定进行修改；-1996年 ...
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民终字第819号《民事判决书》，驳回了二原告要求新疆鑫成经贸有限公司偿付经济补偿金、搬迁费、取暖费及其他诉讼请求；判决新疆鑫成经贸有限公司按自治区当年国有 决定，其目的是取消二原告自阿勒泰迁入乌鲁木齐市的户口指标问题，该行为的作出与二原告和用人单位之间的劳动关系是否存续、劳动报酬获得的多少、相关福利 ...
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依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个权利， 奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准；4、双方约定加班费定额计算，每小时多少元，但其金额低于依法定标准计算的金额； 5、公司经营困难，与员工达成 ...
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月31日--2014年3月31 日） 问题： 1）公司如不与我续签，是否有经济补偿金？补偿多少？ 2）如续签是否为无固定期限合同？ 3）现在得到反馈是 直属经理 签3个月及（第三次签订三个月）；这样的情况是否可以向公司主张经济补偿金？补偿多少？问题 指的是 第三次劳动合同续签； 3）点反馈也是通过电话 ...
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财务，财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异可以去核对的。证人田某当庭 宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳2010年1月 ...
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。而现在企业加班现象非常严重，如果严格按照法律规定的标准支付加班工资，估计没有多少企业支付得起如此昂贵的用工成本。但很多企业对此选择搁置不理，等到发生劳动 未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000元3个月=9000元；3、加班工资：工作日延长工作时间的加班 ...
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户定额收取方式，操作简单明了。两市收费方式受到批评的一个方面是，不论用人单位规模大小、人数多少，采取一刀切的收费方式，有失公平。指责批评的意见固然有 劳动者的劳动报酬权，毕竟经济补偿金对劳动者渡过生活难关、提升技能、重新谋业有重要作用，予以限额垫付为合理。 总之，工资请求权是一项属于公民基本人权生存权 ...
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